導(dǎo)讀：相信大家都找過工作，同樣遇到過許多要求應(yīng)聘者支付押金的事情，很多人都會有疑問，這么做合理嗎？下面我們通過案例進(jìn)行解析。
2016年6月16日，愛學(xué)習(xí)通過58同城得知特安全物業(yè)管理公司正在招聘保安，遂到該公司應(yīng)聘。面試合格后，辦理入職過程中，特安全物業(yè)管理公司以需要提供制服為由，要求愛學(xué)習(xí)交納押金300元。無奈之下，愛學(xué)習(xí)與2016年6月18日向特安全物業(yè)管理公司交納工作服抵押金300元。2016年6月20日，特安全物業(yè)公司將愛學(xué)習(xí)派至迪卡儂公司擔(dān)任保安員一職，工資由特安全物業(yè)發(fā)放，工資以非全日制用工形式，并按每小時10元計算。由于特安全物業(yè)發(fā)放。2017年6月21日，雙方解除合同后，特安全物業(yè)拒絕返還押金。協(xié)商無果后，愛學(xué)習(xí)將特安全物業(yè)告上法庭。
法院判決：支持原告訴訟請求
經(jīng)法院審理，上述案情屬實(shí)，遂作如下判決：長春市安恒物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日立即返還闞學(xué)軍工作服抵押金300元。如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由安恒物業(yè)負(fù)擔(dān)。
律師說法：用人單位收取押金實(shí)屬違法，所收押金應(yīng)返還
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！碧匕踩飿I(yè)公司以收取制服押金的名義向愛學(xué)習(xí)收取押金屬于以其他名義向勞動者收取財物，為違法行為。且該工作服愛學(xué)習(xí)已返還，其再無其他合法之理由，故特安全物業(yè)應(yīng)返還押金300元。
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（陳曉明律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）
