對(duì)一個(gè)女職工而言，工作與當(dāng)媽媽是矛盾的嗎？有一家公司“聰明”地給女職工在合同中挖下“坑”：合同期內(nèi)，女職工不得結(jié)婚、生育。

日前，在市總工會(huì)舉辦的工會(huì)律師援助案例展示會(huì)上，被工作單位以懷孕違反勞動(dòng)合同為由辭退的小蔡成了案例主人公。主辦該案的是浙江素豪律師事務(wù)所的律師王露鶯。做了13年工會(huì)援助律師的王露鶯說，小蔡的故事挺有代表性。在其處理過的援助案例中，女職工結(jié)婚、生育權(quán)利被損害的占了很大比例。

合同中“不得生育”

成開除理由

大學(xué)畢業(yè)不久，小蔡到寧波一家服裝企業(yè)應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員。在這家服裝企業(yè)提供的勞動(dòng)合同里，赫然有這么一條：合同期限內(nèi)，不得結(jié)婚、生育。如果違背，企業(yè)可以提出解除勞動(dòng)合同。

服裝企業(yè)人事部門的工作人員還稱，企業(yè)規(guī)章里也有同樣規(guī)定，而且還是經(jīng)過職工代表大會(huì)同意的。和其他同事一樣，小蔡沒有太多考慮就簽下了這份合同。

去年，小蔡發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。于是她向公司辦理了請(qǐng)假手續(xù)，提前回家養(yǎng)胎。誰知，待孩子出生，回單位報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用的時(shí)候，小蔡卻發(fā)現(xiàn)早在產(chǎn)前4個(gè)月，單位已經(jīng)對(duì)她停繳社保，單方面解除了和她的勞動(dòng)合同。

小蔡遂向市總工會(huì)進(jìn)行投訴。市總工會(huì)委派王露鶯來幫助小蔡討說法。當(dāng)時(shí)，單位方面很強(qiáng)硬，堅(jiān)持說是小蔡違反勞動(dòng)合同在先，拒絕調(diào)解。

那么，合同寫了“不得結(jié)婚生育”，是否就可以解除勞動(dòng)關(guān)系？王露鶯說，當(dāng)然不能。

王露鶯的依據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會(huì)同意，但因違反法律，也是無效的。

最后，單位和小蔡達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：同意一次性支付小蔡生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資、病假工資等合計(jì)人民幣22000元。另外，與小蔡提前結(jié)束勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元。

女職工常被用人單位

五種方式隱形侵權(quán)

“之前，我們也碰到不少外貿(mào)、通信類公司以女職工擅自結(jié)婚為由而將其開除的?！蓖趼耳L說。在市總工會(huì)所接到的投訴中，記者也發(fā)現(xiàn)，結(jié)婚、生育權(quán)被侵害，孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到不公平對(duì)待的情況占了相當(dāng)大部分。

事實(shí)上，也有不少女職工向工會(huì)反映，盡管沒有因懷孕被開除，但也存在被用人單位以種種隱形的方式侵權(quán)。市總工會(huì)對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)，大致分為以下5種常見“模式”。

1.有不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性；

2.用人單位在與女青年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘；或要求女職工“排隊(duì)”生育，懷孕前需要通知用人單位；

3.用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式降低她們的收入，迫使職工本人提出辭職；

4.不考慮孕婦、產(chǎn)婦的特殊情況，繼續(xù)保持較高的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，以不輕易同意產(chǎn)檢請(qǐng)假等方式迫其辭職；

5.一些女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、有毒物質(zhì)、高空危險(xiǎn)作業(yè)，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作而導(dǎo)致流產(chǎn)。

“三期”內(nèi)

可調(diào)崗不可降薪

每個(gè)女職工幾乎都會(huì)經(jīng)歷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，也就是所謂的“三期”。浙江海寶律師事務(wù)所的工會(huì)援助律師周陽娟說，如果用人單位在“三期”內(nèi)對(duì)女職工“動(dòng)”了，就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

“很多女職工‘三期’權(quán)益受損，往往選擇息事寧人。事實(shí)上，她們應(yīng)該勇敢拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。”周陽娟提醒女職工，平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免出現(xiàn)日后被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后無證據(jù)提交的局面。

周陽娟還特別強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)———在“三期”中，用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位，但不得降低其工資待遇。

浙江素豪律師事務(wù)所律師王露鶯補(bǔ)充說，當(dāng)然，法律給予了女職工“三期”權(quán)益保護(hù)，但這并不是女職工不努力工作的借口，權(quán)利也不能濫用。如果女職工在此期間任性妄為、嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位仍然可依法解除勞動(dòng)合同。