一、銀行年終變相裁員

“前段時間，北京分行下發(fā)通知到各支行，要求各支行上報調(diào)崗人員名單，有的網(wǎng)點柜員只留兩三個人，而現(xiàn)在，所有調(diào)崗名單已定，部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我，我可能會調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點不再從事消費金融業(yè)務(wù)” ，王哲表示，“從擅長的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長領(lǐng)域，薪酬福利和任務(wù)指標都被調(diào)整，其實我們都知道這就是變相裁員?！?/p>

在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高、福利多、幾乎無失業(yè)之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

二、經(jīng)濟新裁員要賠償多少

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。

經(jīng)濟補償金的計算標準應(yīng)按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。

由于經(jīng)濟性裁員要支付大筆的經(jīng)濟補償金，企業(yè)也就出現(xiàn)了“變相裁員”的想象。通過轉(zhuǎn)崗等方式，讓員工自己提出解聘，就是為了規(guī)避經(jīng)濟裁員的法律責任。但是對于“轉(zhuǎn)崗”，法律也是有所限制的。根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同。因為在上述情況下，不可避免要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整。否則，轉(zhuǎn)崗是違法的。公司不能動輒以企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整為理由，無正當理由地調(diào)整員工的工作崗位。除此之外，正常情況下，若企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，也屬合法轉(zhuǎn)崗。