遮陽武器驚呆小伙伴

遮陽武器驚呆小伙伴！近日，網(wǎng)上爆出各種遮陽神器——荷葉傘、毛巾面具、超大工藝扇等等應(yīng)有盡有。的確，一年中最熱的三伏天強(qiáng)勢(shì)來襲，防曬工作當(dāng)然必不可少。親愛的小伙伴們，你們準(zhǔn)備好了嗎？

連日來，全國(guó)各地大部分地方持續(xù)高溫。7月28日，北京迎來了7月以來的第七個(gè)高溫日，也是入夏以來的第八個(gè)高溫日。城區(qū)古觀象臺(tái)的溫度最高，一度達(dá)到40攝氏度。除了遮陽傘外，不少游客聚集在建筑物的陰影處躲避陽光灼曬。為了應(yīng)對(duì)高溫工作帶來的不利影響，不少地方選擇了放“高溫帶薪假”。那么，對(duì)于那些冒著高溫依然辛勤工作的人們，是否可以享受高溫補(bǔ)貼呢？

高溫工作是否有補(bǔ)貼

我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

當(dāng)然對(duì)于高溫環(huán)境我們也應(yīng)予以防護(hù)，但是在防護(hù)之時(shí)我們不能以發(fā)放降溫飲料等措施來抵充高溫補(bǔ)貼，也不能將高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資的范圍，更不能因高溫停工而扣勞動(dòng)者的工資。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入……”此處的“津貼和補(bǔ)貼”即包括高溫津貼，要求以貨幣形式發(fā)放。

勞動(dòng)者如果遇到用人單位將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)并在總額中予以扣除的現(xiàn)象，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，要求用人單位支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分；逾期不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門主張責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。