導語：

公務(wù)員漲薪挨罵，純屬是媒體的誤讀。漲工資是個籠統(tǒng)的說法，其實是讓公務(wù)員的薪酬待遇體現(xiàn)規(guī)范化和透明化。公務(wù)員向公眾提供勞動力服務(wù)，干得多拿得多就應(yīng)該漲工資，何必一律反對。只是對辦事難、貪污腐敗的憤怒情緒已經(jīng)沒法讓公眾理性看待漲薪了。公務(wù)員也不能一概而論，不見得誰都是懶蟲蛀蟲。改革公務(wù)員薪酬制，說不定還能減少貪污腐敗。那么，人事部門對公務(wù)員薪酬改革有哪些方案呢？

事件回顧：

政協(xié)委員建議給公務(wù)員漲薪挨罵 回應(yīng)稱被罵醒

全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久表示，將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，尤其是基層公務(wù)員群體的工資。這一話題也引發(fā)代表委員熱議。全國政協(xié)委員、中國駐美國大使崔天凱也表示，外交部的基層公務(wù)員工資不高，在北京靠工資既買不起房也租不起房。

網(wǎng)上卻是罵聲一片。何香久在接受采訪時說，他建議的是“給基層公務(wù)員逐步漲工資”，可沒想到，媒體報道成了“給公務(wù)員大幅漲工資”。何香久稱，多數(shù)公務(wù)員沒有任何灰色收入；更多的公務(wù)員是勤勤懇懇工作的，而這些人的工資待遇，已連續(xù)幾年沒有調(diào)整提高，跟現(xiàn)在物價的漲幅，也是不匹配的。他們對公務(wù)員群體的成見太大了，甚至有網(wǎng)友把公務(wù)員寫成“公惡猿”。這也警醒了我們，公務(wù)員要努力工作，維護自己的形象。（來源于新京報）

法邦時評：

公務(wù)員薪酬改革方向

新一輪改革的重心在于提高基層公務(wù)員待遇，主要有兩個著力點：一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。消息一出，引起廣泛關(guān)注。

從目前披露的信息來看，此輪公務(wù)員薪酬改革延續(xù)了兼顧效率與公平的導向，更加注重公平，而且注重從制度設(shè)計上來找出路。完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就是在“當官、升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路，使之成為多數(shù)人受益的康莊大道。據(jù)有關(guān)方面介紹，未來的級別工資將可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別提高待遇。

把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策，將會帶來新的發(fā)展預(yù)期——即使當不了多大官，但是工資不會低。這對那些勤懇做事的“老實人”無疑是一個好消息，更有利于淡化“官本位”思想，鼓勵更多人堅守一崗、專攻一行，在職業(yè)穩(wěn)定性中增強履職專業(yè)性。從長遠看，這對整個公務(wù)員系統(tǒng)的改造升級、效能提升將產(chǎn)生深遠影響。

網(wǎng)友評論（新浪微博）：

應(yīng)該理性地看待

@紫氣東來wxl：凡提公務(wù)員漲薪，必會挨罵，已經(jīng)成為一個輿論規(guī)律。應(yīng)該理性地看待“公務(wù)員漲薪”這個話題，而不要陷入“逢公務(wù)員必反”的“中國式亂罵”。給公務(wù)員漲工資可以，但一定要改革對公務(wù)員的考評體系，讓納稅人去給公務(wù)員打分。

@示愛保持通話：公務(wù)員漲薪挨罵,警醒了誰？國家政策或規(guī)定的出臺應(yīng)有一定的科學依據(jù)和嚴肅性，基層公務(wù)員待遇已嚴重跑輸普通職工，不能因網(wǎng)民的無聲罵而取消提案。正因為有這么多罵才更值得提，更值得的討論，探求問題的本質(zhì)，就像何香久委員說的要被罵醒。

@WINTALKER瘋語者：很多人看到的只是公務(wù)員的表面，而不愿意去深入了解基層公務(wù)員的真實狀況，加上媒體對提案的斷章取義的報道，造成了罵聲一片。叫罵的那些人，能不能去了解下基層？報道的媒體敢不敢不斷章取義？那些叫罵的人，坐在電腦后的你們究竟是懷著什么樣的目的？敢不敢真正的站出來說話？

結(jié)語：

我們也希望有電影里演的歐美日國家的公職人員，工作中他們有很職業(yè)的一面，老百姓還可以隨意發(fā)牢騷。公務(wù)員和務(wù)工人員只是分工不同，要想改革薪酬制度，公務(wù)員先改改作風吧。（法邦網(wǎng)）