孕期勞動合同到期  

在公司工作十年，提出簽訂無固定期限勞動合同卻被拒絕，勞動者的要求是否有法律依據？

2004年4月，陳小姐入職，2008年與公司又續(xù)簽勞動合同，期限從2009年1月1日至2013年12月31日。2013年11月，陳小姐懷孕，2013年12月31日，陳小姐勞動合同期滿，因陳小姐屬于“三期”女職工，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同不能終止，應當續(xù)延至法定情形消失時止，故陳小姐仍在公司繼續(xù)工作。

2014年5月，陳小姐向公司提出，要求公司與其訂立無固定期限勞動合同，公司拒絕，認為只是對陳小姐照顧，本來公司在2013年12月31日就可以終止勞動合同。雙方因此發(fā)生勞動糾紛，陳小姐遂向當地勞動仲裁委申請仲裁，請求公司與其訂立無固定期限勞動合同。

仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者因懷孕而續(xù)延勞動合同，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，應予支持。

工作滿十年應簽無固定期合同

知名勞動律師楊帥提示，《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照勞動合同法第四十條（非過失性解除）和第四十一條（經濟性裁員）解除勞動合同。勞動合同期滿，女職工在三期的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。

根據《勞動合同法》第十四條，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出與該單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

本案中，陳小姐在勞動合同期滿前懷孕，勞動合同期限應延長至相應情形終止時。因此，科技公司應當與陳小姐訂立無固定期限勞動合同。關于無固定勞動合同的簽訂，如果員工符合相關的條件，公司就應該遵守。