常年不加薪將被罰款

常年不加薪將被罰款，有人覺得會是一紙空文。在加薪和罰款之間，老板們肯定更愿意選擇罰款。那么，這樣的處罰又有什么意義，員工照樣難以加到薪，腰桿子依然是軟的，倒是政府部門多了一萬元的罰款。

常年不加薪將被罰款，員工漲薪有了法律依據(jù)。26日召開的河南省十二屆人大常委會第五次會議，再次對《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》進行審議。今后，老板再百般推托不開工資集體協(xié)商會，或無正當理由卻始終不給員工加薪，就可能被處以一千元至一萬元的罰款。常年不加薪將被罰款，員工可以更好的維權(quán)?！稐l例(草案)》說，職工方與企業(yè)可依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等勞動報酬事項進行平等的工資集體協(xié)商。

加薪有了法律依據(jù)

職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任，其他協(xié)商代表的產(chǎn)生，由工會提名或者組織職工提名，經(jīng)職工》對兩方代表的要求是，“具有一定的文化水平和協(xié)調(diào)能力”。兩方必須人數(shù)對等，每方人數(shù)為三人以上?！稐l例》規(guī)定，兩方均可，被要約方應當自收到要約書之日起十個工作日給予答復。被要約方無正當理由，不得拒絕協(xié)商。

《條例》指出，企業(yè)應當建立職工工資政策增長機制。無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張的，情節(jié)嚴重的，勞動行政部門可對該企業(yè)處以兩千元至兩萬元的罰款，對企業(yè)法定代表人或主要負責人處以一千元至一萬元的罰款。

《條例》加強了對職工方協(xié)商代表的保護，對企業(yè)方采取解除職工方代表勞動合同，扣發(fā)降低其工資、福利等違法手段逃避協(xié)商的行為，可以按照勞動合同法，要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動合同，或者除應當支付被扣發(fā)或者降低的工資、福利等勞動報酬外，勞動行政部門責令企業(yè)按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。（法邦網(wǎng)）