法定假日明明該休息，為何還要臨時(shí)通知去加班，擔(dān)心單位不給加班費(fèi)，下面案例給你最全面的解答。
案件簡(jiǎn)介：節(jié)假日加班沒(méi)加班費(fèi)
陳某于2011年4月20日入職某科研公司，擔(dān)任調(diào)查員一職，其月工資為5100元。陳某正常工作至2014年2月10日并離職，科研公司向其支付工資至該日。2014年2月17日陳某就其與科研公司的加班工資爭(zhēng)議向仲裁委提起了申請(qǐng)。庭審中，陳某主張2014年1月1日至2014年2月10日期間其每天工作8小時(shí)、每周工作7天，每周有2天休息日加班。
法院判決：雙方達(dá)成調(diào)解，單位支付加班費(fèi)
仲裁庭對(duì)雙方進(jìn)行了耐心細(xì)致的調(diào)解工作，告知陳某參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》的規(guī)定，涉及加班事實(shí)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)，而他僅提供了1份書(shū)面證人證言，證明2014年1月1日至2014年2月10日期間每天的工作時(shí)長(zhǎng)情況，這位證人又沒(méi)有出庭，科研公司對(duì)于證人證言的真實(shí)性也不予認(rèn)可，依據(jù)證據(jù)規(guī)則，仲裁委對(duì)這份證人證言將無(wú)法采納。同時(shí)告知科研公司應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本，實(shí)事求是。最終雙方達(dá)成調(diào)解，科研公司支付2014年1月1日至2月10日期間法定節(jié)假日加班工資。
律師說(shuō)法：根據(jù)單位的安排加班，員工應(yīng)注意保留證據(jù)
加班工資的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)把握以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)者必須是從事用人單位安排的加班，自行加班不能要求加班工資。第二，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日也就是雙休日加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者倒休，不能安排倒休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資；如果安排勞動(dòng)者在平時(shí)或者法定節(jié)假日加班，則不能以倒休為借口不支付加班工資，除非雙方另有協(xié)議。第三，如果勞動(dòng)者執(zhí)行的是非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求加班工資；執(zhí)行綜合工時(shí)制的，勞動(dòng)者可以就超過(guò)法定工時(shí)部分按照延時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)主張加班工資，遇法定節(jié)假日上班，有權(quán)要求法定節(jié)假日的加班工資。
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