公司未設(shè)立 是否成立勞動關(guān)系？

公司在成立前會雇傭員工工作，員工一般不知道公司是否成立。在公司還沒有成立前，在工作中受傷，能否像在其他成立公司中受傷一樣存在勞動關(guān)系。請求公司賠償自己的損失。公司未設(shè)立是否成立勞動關(guān)系？請看下文案例。

案情簡介：未簽書面合同在工作中受傷

2016年2月份，陳某到公司位于大同上裝卸貨處工作，月工資2000元，公司一直沒有與陳某簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險費。2016年11月2日凌晨4點，陳某卸貨時因貨物傾倒，致陳某從貨車上摔落，送往醫(yī)院治療。現(xiàn)公司不肯賠償原告各項損失。為維護陳某合法權(quán)益，故訴至法院請求判如所請。

法院判決：陳某與公司之間不存在勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系建立的前提是用工主體具備合法的經(jīng)營資格，本案中，公司成立于2017年4月12日，陳某提供勞務(wù)的時間為2016年2月至2016年11月，而在此期間公司并未設(shè)立，因此陳某訴請其與公司之間存在勞動關(guān)系無事實及法律依據(jù)，法院不予支持。

律師說法：公司未設(shè)立是否成立勞動關(guān)系？

是否存在勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)要視用人單位是否具備用人主體資格而定。一般來說，用人單位未正式成立之前，往往處于尚未取得營業(yè)執(zhí)照的階段。根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！币源丝梢?，未獲營業(yè)執(zhí)照的公司不屬于勞動法上的用人單位，不具有合法用人主體資格。這段時間內(nèi)，在勞動者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。

葛春喜律師都建議勞動者與公司之間通過書面合同的形式對雙方的權(quán)利義務(wù)進行約定，尤其是對工作內(nèi)容、勞動報酬、工時休假、社會保險、工齡計算等重要問題進行明確，可較好地減少糾紛的出現(xiàn)以及處理難度。

葛春喜律師還認為，取得營業(yè)執(zhí)照是公司具備合法用人主體資格的標志，也就是說，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系是從公司取得營業(yè)執(zhí)照的時間才開始計算的，勞動法意義上的用工，也是從這個時間才開始計算。

以上是關(guān)于“公司未設(shè)立，是否成立勞動關(guān)系？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。

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