根據(jù)勞動法相關規(guī)定，勞動者達到退休年齡后要退出工作崗位。如勞動者沒有退出工作崗位，在勞動者達到退休年齡后，單位解除雙方的勞動合同，終止勞動者的工作。達到退休年齡，應終止合同還是解除合同？請看下文案例。
案情簡介：達到退休年齡，解除勞動合同
徐某于2004年3月入職公司，在主井運輸隊皮帶工崗位上工作，雙方簽有勞動用工合同書。2016年12月25日，公司以徐某達到退休年齡和企業(yè)裁員為由，通知徐某解除了雙方的勞動用工合同，終止了徐某的工作。徐某認為，公司單方面解除雙方的勞動用工合同而且沒有依法提前30日以書面形式通知徐某，屬違法行為，加之公司欠繳徐某2009年之前的社會保險費，始終也沒有為徐某補繳，致使徐某至今無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，嚴重損害了徐某的合法權益?，F(xiàn)訴至法院，請求依法判令公司：1、為徐某補繳社會保險（五險一金），不能補繳的，賠償損失；2、支付解除勞動合同的經濟補償金6429.17元；3、支付拖欠的兩個月的工資11828.71元；4、支付違法解除勞動合同的賠償金76529.28元。
法院判決：由公司向徐某一次性支付終止勞動合同經濟補償金6429.17元。
根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）的規(guī)定，企業(yè)職工的法定退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲，特殊工種的提前至男年滿55周歲，女年滿45周歲徐某出生于1965年9月21日，至2016年12月已年滿50周歲，已經達到法定退休年齡。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同終止的情形中包括法律法規(guī)規(guī)定必須終止勞動合同的情形，而在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條中又明確規(guī)定，"勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。"也就是說，勞動者達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由。因此，2016年12月，被公司以徐某達到法定退休年齡要求徐某退出工作崗位行為，是對雙方勞動合同的依法終止而不是解除，形式上和程序上符合法律法規(guī)的規(guī)定，不受"提前30日通知"的限制，不具有違法性。
律師說法：達到退休年齡 應終止合同還是解除合同？
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了六種勞動合同終止情形，第（一）項情形為勞動合同期滿，第（二）項情形為勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，第（三）項情形為勞動者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤，第（四）項情形為用人單位宣告破產，第（五）項情形為用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或依法解散。然而立法者在采用列舉方式規(guī)定勞動合同終止之情形的同時，其亦清楚地知道立法所固有的滯后性、穩(wěn)定性與社會現(xiàn)實的復雜多變之間總是存在著難以完全調和的內在矛盾，故其以兜底條款的方式規(guī)定了勞動合同終止的第六種情形，即“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”而《勞動合同法實施條例》第二十一條所規(guī)定的“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”正是行政法規(guī)規(guī)定的其他情形之一，該條款與《勞動合同法》第四十四條第（二）項之間的關系，并非是對后者的補充和細化，二者應是并列關系。二者所規(guī)定的情形均是勞動合同終止的法定事由，任何一種情形出現(xiàn)，均會導致勞動者與用人單位之間的勞動合同自然終止。
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