個(gè)體工商戶為了擴(kuò)大自己的服務(wù)或規(guī)模，往往會(huì)雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行幫助，這時(shí)。勞動(dòng)者與單位的關(guān)系是如何的呢？那么這些人與個(gè)體工商戶之間是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系呢？請(qǐng)看下文案例。
案情簡介：未簽訂勞動(dòng)合同
任某自2013年12月起到鄧某經(jīng)營的偉昌鋁材門市部從事鋁合金加工和制作工作至今，并建立勞動(dòng)關(guān)系。2015年8月25日13時(shí)許，根據(jù)單位管理人員安排，用手磨機(jī)為客戶邱峰家廚房頂部挖空時(shí)不慎將左手鋸傷。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因單位為了規(guī)避法律法規(guī)和逃避法律責(zé)任，其以種種理由拒不與任某簽訂書面勞動(dòng)合同，致使所存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系至今無法得到書面確認(rèn)。
法院判決：任某與鄧某2013年12月至2015年8月25日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
律師說法：個(gè)體工商戶與工人是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系
個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)法》第條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》第條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，個(gè)體工商戶和雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。給個(gè)體工商戶打工的人，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》維護(hù)自己的合法權(quán)益。
所以，即使是個(gè)體工商戶，也能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體，個(gè)體工商戶雇傭的勞動(dòng)者與個(gè)體勞動(dòng)者并非是純粹的一種雇傭關(guān)系，而是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，個(gè)體工商戶與工人勞動(dòng)關(guān)系成立，我們完全能夠利用勞動(dòng)法來保障自己的合法權(quán)益和合法收益。
以上是關(guān)于“個(gè)體工商戶與工人是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。
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