工傷認(rèn)定后能否請(qǐng)求工傷精神損害賠償?

工傷精神損害賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，其精神損害賠償未獲支持后，向人民法院提起民事訴訟請(qǐng)求精神損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。工傷認(rèn)定后能否請(qǐng)求工傷精神損害賠償?請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：在工作中受傷 請(qǐng)求精神損害賠償

2011年1月，劉某在工作時(shí)不慎被一根沒(méi)有固定好的鋼筋甩出擊傷其右眼，經(jīng)治療無(wú)望后其右眼球被摘除并安裝義眼。治療期間，劉某支付醫(yī)療費(fèi)3萬(wàn)元，其所在的建筑公司支付醫(yī)療費(fèi)1萬(wàn)元。因該建筑公司未依法對(duì)劉某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以雙方就賠償問(wèn)題協(xié)商未果，2011年5月，劉某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2011年7月，劉某被認(rèn)定為工傷，2011年8月，劉某被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為傷殘五級(jí)。2011年9月，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求建筑公司解除勞動(dòng)合同、支付醫(yī)療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)30萬(wàn)元，并賠償精神損失10萬(wàn)元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決建筑公司支付劉某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇15萬(wàn)元，但以精神損害賠償不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍為由，駁回其精神損害賠償請(qǐng)求，劉某不服遂訴至法院。

法院判決：判決單位承擔(dān)劉某的精神損害賠償。

本案中，劉某是工作時(shí)被一根沒(méi)有固定好的鋼筋突然甩出擊傷其右眼引致的工傷，顯然是用人單位安全措施不到位，具有明顯過(guò)錯(cuò)。劉某經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)獲得《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定項(xiàng)目待遇的相關(guān)請(qǐng)求后，雖然由于《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有規(guī)定精神損害賠償，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回其精神損害賠償請(qǐng)求有一定道理，但劉某就其精神損害賠償訴至法院，法院應(yīng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則來(lái)判斷用人單位是否有過(guò)錯(cuò)及過(guò)錯(cuò)程度，來(lái)裁決是否支持其訴求。

律師說(shuō)法:工傷認(rèn)定后能否請(qǐng)求工傷精神損害賠償?

工傷能否主張精神損害賠償，其實(shí)質(zhì)是工傷賠償能否適用民法的問(wèn)題，而這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)法與民法的關(guān)系。筆者認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》是特別法，民法是一般法，《工傷保險(xiǎn)條例》有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用其的規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。雖然現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有規(guī)定精神損害賠償，但依照相關(guān)民事法律的規(guī)定(如《侵權(quán)責(zé)任法》第二十二條規(guī)定等)，作為有過(guò)錯(cuò)的侵權(quán)人.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的精神損害承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)程度相應(yīng)的賠償責(zé)任。實(shí)際上，《安全生產(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當(dāng)然包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?/p>

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