案情簡介：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限應合并計算為新用人單位的工作年限
田某于2006年2月到某水工公司工作，一直工作至2014年1月，但其2007年3月至2012年11月期間的社會保險由某水工公司繳納，而2012年12月起至2013年5月期間的社會保險卻由某水處理公司繳納。2013年5月15日，某水處理公司單方解除與田某的勞動關系并停繳社會保險。田某發(fā)現(xiàn)后向某水處理公司郵寄解除勞動關系通知書。后田某申請仲裁，要求某水處理公司給付解除勞動關系經(jīng)濟補償金等。
裁判結果：支持田某請求。
理由：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，應把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。
律師說法：非因本人原因從被安排到新單位，工作年限連續(xù)計算
用人單位與勞動者之間應建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。經(jīng)濟補償是國家調節(jié)勞動關系的一種經(jīng)濟手段，是對勞動者以往做出貢獻的補償，是企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一。實踐中，一些用人單位特別是集團公司往往通過在不同用人單位之間進行業(yè)務劃撥的方式，將勞動者從一個用人單位指派、轉移到另一個用人單位，以中斷勞動者工作的連續(xù)性，規(guī)避將來可能需要承擔的給付經(jīng)濟補償金的義務。本案中，田某2006年2月至某水工公司工作至2014年1月，其工作場所、工作崗位并無變化，而從2012年12月起至2013年5月其社會保險由某水處理公司繳納，依法應當認定屬于“非因田某本人原因從某水工公司被安排到某水處理公司工作”。現(xiàn)田某因某水處理公司停繳社會保險而提出解除勞動關系，該公司依法應向田某給付經(jīng)濟補償金，并將田某在某水工公司的工作年限合并計入其在某水處理公司的工作年限。
相關法規(guī)：
《勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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