聘用合同到期終止能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工向公司主張未休年休假工資

趙某2007年大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)事業(yè)單位公開招聘進(jìn)入市某劇團(tuán)工作，成為該劇團(tuán)一名正式在編人員。同年8月，趙某與劇團(tuán)簽訂聘用合同，約定合同期限自2007年8月1日起，至2012年7月31日止，崗位為舞美。2012年8月1日，劇團(tuán)與趙某續(xù)訂聘用合同，期限至2017年12月31日。2017年11月27日，劇團(tuán)向趙某發(fā)出《終止事業(yè)單位聘用合同通知書》，通知趙某聘用合同期滿不再續(xù)簽，合同到期自行終止。2018年2月1日，趙某向仲裁委提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)。

裁判結(jié)果：駁回趙某仲裁請(qǐng)求。

理由：劇團(tuán)與趙某在終止聘用合同問(wèn)題上產(chǎn)生爭(zhēng)議，適用《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的規(guī)定，該意見對(duì)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形給予明確規(guī)定，聘用合同到期無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說(shuō)法：聘用合同到期，事業(yè)單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2002年7月，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見》，正式啟動(dòng)事業(yè)單位用人制度改革，即在事業(yè)單位試行人員聘用制度，該意見明確指出通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)；通過(guò)實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。即實(shí)現(xiàn)從身份管理向崗位管理，從終身制向聘用合同制轉(zhuǎn)變。本案，作為事業(yè)單位的劇團(tuán)已實(shí)行人員聘用制度，并與趙某簽訂聘用合同，建立聘用合同關(guān)系。雙方在聘用合同中對(duì)工作崗位和聘用期限進(jìn)行了明確約定，2017年11月份，劇團(tuán)依據(jù)雙方續(xù)訂的約定，提前一個(gè)月告知趙某在聘期屆滿后不再續(xù)簽的決定，符合聘用合同的約定，并無(wú)不妥，故無(wú)需向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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