案情簡(jiǎn)介：員工向公司主張年休假工資
顏某自2000年1月19日與某集團(tuán)公司工作，先后與某集團(tuán)公司簽訂多次勞動(dòng)合同，最后一次雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間2014年2月12日，合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止，合同約定顏某擔(dān)任采購(gòu)崗位主管職務(wù)。某集團(tuán)公司于2010年安排申請(qǐng)人休年休假10天，其他時(shí)間未安排申請(qǐng)人休年休假。2015年3月17日，某集團(tuán)公司下達(dá)《員工內(nèi)調(diào)通知》，自4月1日起將顏某從采購(gòu)主管崗位調(diào)至某集團(tuán)公司旗下的某店副店長(zhǎng)崗位，顏某不同意調(diào)崗，經(jīng)與集團(tuán)公司協(xié)商未果后，于2015年4月16日以某集團(tuán)公司未支付年休假工資報(bào)酬及未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整工作崗位為由，向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
裁判結(jié)果：支持顏某2014年至2015年應(yīng)未休年休假工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求。
理由：未休年休假工資中300%工資報(bào)酬中包含100%用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，而其余200%是對(duì)職工未享受該待遇的一種補(bǔ)償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)當(dāng)適用一般仲裁時(shí)效的規(guī)定。
律師說(shuō)法：未休年休假工資適用一般仲裁時(shí)效的規(guī)定
帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪休假，帶薪年休假不是全體公民享有，時(shí)間也不特定，職工有權(quán)選擇休或者不休帶薪年休假。在未休法定休假日上的工資報(bào)酬，法律法規(guī)和政策也作出不同規(guī)定。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中的200%的工資報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者未休年休假的一種補(bǔ)償，而非正常加班情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，因此不能適用特殊仲裁時(shí)效的規(guī)定。同時(shí)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，年休假在一個(gè)年度里可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排的規(guī)定，故勞動(dòng)者追索包括申請(qǐng)仲裁時(shí)上一年度在內(nèi)的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。本案中，顏某主張未休年休假工資按照一般仲裁時(shí)效計(jì)算應(yīng)為2014年至2015年應(yīng)未休年休假工資報(bào)酬，其他時(shí)間段的未休年休假工資已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效。
相關(guān)法規(guī)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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