用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？

案情簡介：用人單位提前與員工解除競業(yè)限制協(xié)議

李某于2005年7月5日入職公司，系外業(yè)作業(yè)人員，從事數(shù)據(jù)采集工作，離職前上一年度工資總額為98299.89元。雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2010年3月1日至2015年2月28日，其中第四十四條約定，李某離職后2年內(nèi)不得入職其他存在競爭企業(yè)，公司每月向李某支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制補償金的年支付額為劉某離職時上一年度工資總額的50%；同時約定如公司不履行本協(xié)議承諾的義務(wù)，拒絕（延遲）向李某支付競業(yè)限制補償金達到一個月的，雙方競業(yè)限制協(xié)議自行終止。雙方勞動合同于2015年2月28日到期終止，公司未向李某支付競業(yè)限制補償金。公司稱李某離職時已口頭告知無需履行競業(yè)限制協(xié)議。李某主張其與公司競業(yè)限制約定解除或終止，公司應(yīng)額外支付其3個月競業(yè)限制補償金。雙方發(fā)生爭議后遂申請勞動爭議仲裁。

裁判結(jié)果：支持李某請求。

理由：用人單位與勞動者約定競業(yè)限制義務(wù)的，在競業(yè)限制期間雙方均可提出解除競業(yè)限制協(xié)議。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付補償金，勞動者可解除競業(yè)限制協(xié)議；在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位提出解除競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者可要求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制補償金。

律師說法：未約定競業(yè)禁止具體補償金額，公司應(yīng)依法補償

用人單位和勞動者簽訂合法有效的競業(yè)限制協(xié)議后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守各自的權(quán)利義務(wù)。用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)解除競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)額外支付勞動者三個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。但如用人單位與勞動者解除勞動合同之時已告知勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)的，則無需支付勞動者競業(yè)限制補償金或額外三個月的競業(yè)限制補償金。本案中，雙方在勞動合同中約定，李某離職后2年內(nèi)不得入職其他存在競爭企業(yè)，公司每月向李某支付競業(yè)限制補償金；同時約定如公司不履行本協(xié)議承諾的義務(wù)，拒絕（延遲）向李某支付競業(yè)限制補償金達到一個月的，雙方競業(yè)限制協(xié)議自行終止。故公司應(yīng)當(dāng)向李某支付其相當(dāng)三個月工資的補償金。

相關(guān)法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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