連續(xù)簽署兩次固定期限勞動合同繼續(xù)用工有什么法律后果？

案情簡介：用人單位連續(xù)訂立兩次勞動合同，用人單位在第二次勞動合同到期前未書面通知勞動者可訂立無固定期限勞動合同

廖某于2013年3月進(jìn)入甲公司工作，雙方連續(xù)兩次簽訂了書面勞動合同，第二次勞動合同到期日為2015年12月31日，職務(wù)為工程部副經(jīng)理。2016年1月31日甲公司向廖某發(fā)出《終止勞動合同通知書》："經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至2015年12月31日，請您于2016年1月31日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到公司行政部結(jié)算工資……"。后廖某對甲公司終止合同行為不服，向甲公司主張違法解除勞動合同并要求其支付違法解除賠償金。

裁判結(jié)果：支持廖某主張

理由：廖某與甲公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，甲公司于2016年1月31日發(fā)出《終止勞動合同通知書》屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

律師說法：用人單位連續(xù)訂立兩次勞動合同，用人單位在第二次勞動合同到期前應(yīng)書面通知勞動者可訂立無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同較固定期限勞動合同而言，更有利于保護(hù)勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性，也讓用人單位有了一支穩(wěn)定的技術(shù)熟練的職工隊(duì)伍，對于提高勞動生產(chǎn)率、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營均有積極的推動作用。因此，為鼓勵、倡導(dǎo)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，我國法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年等情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同，并規(guī)定符合條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，且勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。本案中，甲公司未依法履行期滿前的通知義務(wù)，據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)視為廖某同意與甲公司訂立無固定期限勞動合同，因此，甲公司在廖某繼續(xù)留用工作一段時間后，又以第二次勞動合同到期為由終止雙方的勞動合同，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第十四條…有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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