導(dǎo)讀：人事經(jīng)理未與公司簽署勞動(dòng)合同
案情簡(jiǎn)介：
陳某于2012年9月1日入職甲公司擔(dān)任人事經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，陳某以個(gè)人發(fā)展原因，提出與甲公司解除勞動(dòng)關(guān)系，甲公司挽留無效后批準(zhǔn)了陳某的辭職申請(qǐng)，為其結(jié)清了工資并辦理了離職手續(xù)。但陳某離職后不久即通過訴訟程序，要求甲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額90000元。甲公司表示陳某全權(quán)負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂工作。即便陳某未簽訂勞動(dòng)合同，原因亦在于其本人意圖以此牟利。甲公司主張陳某在入職時(shí)簽收的崗位職責(zé)確認(rèn)書載明其工作職責(zé)包括了簽訂勞動(dòng)合同，陳某在2012年年底的工作總結(jié)，顯示陳某自述其已排查確認(rèn)與公司所有高管及員工均簽訂了書面勞動(dòng)合同，以及陳某多次領(lǐng)取勞動(dòng)合同空白文本及公章的簽收記錄。故未簽訂勞動(dòng)合同的原因在陳某，故拒絕支付雙倍工資差額。
裁判結(jié)果：駁回陳某請(qǐng)求。
理由：勞動(dòng)者自身過錯(cuò)，導(dǎo)致未能簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位無需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
律師說法：因勞動(dòng)者原因未與公司簽訂勞動(dòng)合同需支付二倍工資差額
作為能夠直接證明工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作期限等勞動(dòng)關(guān)系核心內(nèi)容的法律文件，勞動(dòng)合同對(duì)于明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)具有相當(dāng)?shù)闹匾?。正因如此，法律通過規(guī)定用人單位支付二倍工資形式，強(qiáng)化了用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。但受利益驅(qū)動(dòng)，部分用人單位的人事主管及總經(jīng)理等高管人員，他們熟知法律的各項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)其本身即是公司整個(gè)人力資源工作運(yùn)行的負(fù)責(zé)人，簽訂和保管勞動(dòng)合同屬于其工作職責(zé)范圍。因此如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同的情況，有些是其工作疏忽所致，說明其工作存在過失，有些則是故意而為。因此，無論是主觀故意還是工作過失，這種不簽訂勞動(dòng)合同的不利后果均不應(yīng)該由用人單位來承受。本案中，陳某工作崗位為人事經(jīng)理，不論從工作職責(zé)和工作報(bào)告中均知曉其應(yīng)當(dāng)與公司簽署勞動(dòng)合同，其出于主觀故意未與公司簽勞動(dòng)合同存在過錯(cuò)，故公司無需支付雙倍工資差額。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
陳雷律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。
關(guān)注微信“陳雷律師”(微信號(hào))，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
掃描二維碼，關(guān)注陳雷律師
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“陳雷律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：陳雷
咨詢電話： 13718878740
關(guān)注陳雷律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：陳雷
咨詢電話：13718878740
關(guān)注陳雷律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注陳雷律師
