公司清算被安排到其它崗位，不支付賠償如何擔(dān)責(zé)？

案情簡(jiǎn)介：公司清算被安排到其它崗位，不支付賠償應(yīng)擔(dān)責(zé)

2013年1月，某公司申請(qǐng)法院強(qiáng)制清算，清算組依法與孫某等多人終止了勞動(dòng)關(guān)系，并將孫某等人安排到A公司（與某公司系同一法定代表人）上班。2013年11月11日，包括孫某在內(nèi)的勞動(dòng)者與A公司簽訂了調(diào)解協(xié)議書(shū)，約定由A公司對(duì)孫某等人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)議簽訂后，A公司并未履行調(diào)解協(xié)議，故孫某等人與A公司發(fā)生糾紛。

裁判結(jié)果：A公司向?qū)O某等人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

理由：因公司清算被安排到關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)達(dá)成協(xié)議，約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又不予兌現(xiàn)，侵害勞動(dòng)者權(quán)利，應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說(shuō)法：公司清算被安排到其它崗位，說(shuō)好的賠償卻不見(jiàn)蹤影，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的。本案中，某公司與孫某等人終止勞動(dòng)關(guān)系后將其安排至A公司工作，且未支付孫某終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，A公司作為新用人單位與孫某就關(guān)于孫某與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題簽訂調(diào)解協(xié)議，符合法律規(guī)定。孫某應(yīng)當(dāng)按約向A公司主張與某公司終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩家公司代表人為同一人，支付補(bǔ)償金的協(xié)議應(yīng)該是兩家公司的真實(shí)意思，也是原某公司的法定義務(wù)，兩家公司及時(shí)履行協(xié)議。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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