由于單位原因?qū)е聠T工無法辦理退休手續(xù)，單位需要賠償嗎？

案情簡介：由于單位原因?qū)е聠T工無法辦理退休手續(xù)

原告魏某某與被告某人壽保險(xiǎn)公司（以下簡稱保險(xiǎn)公司）于2002年3月24日簽訂勞動合同。2008年6月，保險(xiǎn)公司口頭通知魏某某解除勞動合同，但未出具解除勞動合同證明，亦未辦理相關(guān)手續(xù)。魏某某于2009年12月23日年滿55周歲，達(dá)到法定退休年齡。魏某某起訴要求保險(xiǎn)公司賠償未能辦理退休手續(xù)期間產(chǎn)生的退休金損失，返還墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等。

裁判結(jié)果：支持魏某某請求

理由：用人單位在解除或者終止勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師說法：由于單位原因?qū)е聠T工無法辦理退休手續(xù)，單位應(yīng)賠償

在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險(xiǎn)繳納情況比較普遍，因此《勞動合同法》作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。另一方面，若勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，勞動合同解除后，為魏某某辦理社會保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)是保險(xiǎn)公司的法定義務(wù)。保險(xiǎn)公司一直未將魏某某的上述材料進(jìn)行移轉(zhuǎn)，導(dǎo)致魏某某無法正常辦理退休手續(xù)，未能領(lǐng)取到2009年12月23日至2012年8月的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

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