案例簡介：勞動者要求用人單位支付兩倍工資差額引起用工形式爭議
原告鄒穎自2009年3月進入被告誠志日化蚊香車間工作至2015年8月，期間擔(dān)任過一段時間的蚊香車間的質(zhì)檢員兼車間班長。期間，原告鄒穎（作為乙方）與誠志日化（作為甲方）于2009年3月11日簽訂了一份《非全日制用工合同》，約定乙方從事的工種為臨時包裝工。2011年1月5日，雙方再次簽訂了一份《非全日制用工合同》，約定乙方從事的工種為季節(jié)工。原告鄒穎在誠志日化蚊香車間工作期間，由于蚊香生產(chǎn)具有季節(jié)性的特點，蚊香車間停工或者生產(chǎn)淡季期間，原告鄒穎被安排到被告誠志股份草珊瑚分公司牙膏車間從事牙膏包裝工作。原告鄒穎在誠志日化蚊香車間及誠志股份草珊瑚分公司牙膏車間工作的工資收入一并由誠志股份草珊瑚分公司按月發(fā)放。原告鄒穎自擔(dān)任誠志日化蚊香車間的質(zhì)檢員兼車間班長職務(wù)開始每月有1300元的特殊崗位津貼，其他收入按原告的勞動成果計件。原告鄒穎在誠志日化及誠志股份草珊瑚分公司的工作時間不定，有時車間停產(chǎn)則整月不上班，蚊香、牙膏生產(chǎn)旺季的時間，每天的工作時間有可能超過4小時，淡季的時間，每天的工作時間則不足4小時。2015年8月份，原告鄒穎對被告誠志日化的工作調(diào)整不滿意，便沒有再到該公司上班。與此同時，原告鄒穎在江西省勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求被告誠志日化、誠志股份、誠志股份草珊瑚分公司支付二倍工資差額、違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通金、年休假加班工資、補繳社保等，該仲裁委員會裁決駁回申請人鄒穎所有仲裁請求。原告鄒穎不服該裁決，在法定起訴期限內(nèi)向本院起訴。
法院判決：當(dāng)事人之間為非全日制用工勞動者要求兩倍工資差額不予支持
首先，雙方簽訂了《非全日制用工合同》，盡管誠志日化未提供證據(jù)證實該公司招用原告鄒穎從事非全日制工作在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，但錄用備案手續(xù)的規(guī)定系原勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（勞社部發(fā)（2003）12號）的規(guī)定，但該意見系部門規(guī)章，而部門規(guī)章不能作為認(rèn)定合同效力的依據(jù)。由此可見，是否辦理錄用備案并不影響雙方簽訂的《非全日制用工合同》的效力。其次，從《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定來看，該規(guī)定的計酬方式也是以小時為主，并沒有完全否認(rèn)其他的計酬方式，該規(guī)定的工作時間也是一般平均。盡管原告鄒穎生產(chǎn)旺季有時日工作時間超過4小時，周工作時間超過24小時。但原告鄒穎也認(rèn)可其工作時間不定，受季節(jié)影響較大，車間停產(chǎn)則整月不上班，生產(chǎn)淡季為了增加收入會按照公司的安排到其他公司的車間從事臨時性的工作。原告鄒穎提供的證據(jù)并不足以證明其在誠志日化的日工作時間、周工作時間平均超過了4小時、24小時。最后，原告鄒穎主張雙方的用工實質(zhì)上是全日制用工，但原告的該主張，只有本人的陳述，而不能提供其他證據(jù)，加之對方并不認(rèn)可，原告的該主張，本院不予支持。綜上所述，本院認(rèn)定雙方的用工形式為非全日制用工。
既然雙方的用工形式為非全日制用工，原告鄒穎訴請被告誠志日化支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的差額、支付年休假加班工資，本院不予支持；原告訴請被告誠志日化支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通金，本院不予支持；原告訴請確認(rèn)解除原告與被告誠志日化的勞動關(guān)系，由于雙方的勞動關(guān)系已解除，本院不再處理；原告鄒穎訴請被告誠志日化補繳2009年3月至2015年7月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險，由于雙方的用工形式為非全日制用工，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及其他規(guī)范性文件并無用人單位有義務(wù)為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險的規(guī)定，因此，原告的該訴請，本院不予支持。
律師說法：用工形式不確定非全日制用工勞動關(guān)系如何確定
事實上，我國的《勞動合同法》中規(guī)定的用工形式有三種——全日制用工、非全日制用工以及勞務(wù)派遣用工。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條至第七十一條的規(guī)定，非全日制用工的特點可以總結(jié)為以下幾個方面：（一）非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式；（二）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；（三）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（四）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不因終止用工而向勞動者支付經(jīng)濟補償。
那么，非全日制用工勞動關(guān)系與全日制用工勞動關(guān)系到底有哪些區(qū)別呢？
第一，非全日制用工是以小時計酬的，勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不能超過四個小時，每周累積時間不能超過二十四小時。而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，全日制用工勞動者的每日工作時間為不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。
第二，非全日制用工勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者可以直接進行口頭協(xié)議。但根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立全日制用工勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。
第三，非全日制用工雙方當(dāng)事人不能約定試用期。但對于全日制用工勞動關(guān)系來說，《勞動合同法》第十七條第二款明確規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動協(xié)議中約定試用期。
第四，非全日制用工勞動關(guān)系中的任何一方都能夠隨時通知對方終止用工，用人單位也不用支付經(jīng)濟賠償。但是在全日制用工勞動關(guān)系中，用人單位不能夠隨便單方解除合同。勞動者單方解除勞動合同的，其也須提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。此外，在全日制用工勞動關(guān)系中，用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位可能需要支付賠償金。
第五，非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。而對于全日制用工勞動關(guān)系來說，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。
第六，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第三部分的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動著繳納工傷保險費，除了工傷保險之外的其他社會保險并不是用人單位有義務(wù)為勞動者繳納的。但是對于全日制用工的勞動者，用人單位必須為其繳納全部的社會保險。
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