勞動(dòng)關(guān)系如何確定 證明責(zé)任如何承擔(dān)？

案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者與用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在

再審申請(qǐng)人明達(dá)公司為主營(yíng)船舶修造業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司。被申請(qǐng)人劉洪慶自2004年2月至2015年3月在原告處從事司機(jī)及買菜、做飯等勤雜工作。被申請(qǐng)人劉洪慶認(rèn)為，在2004年2月至2015年3月這段時(shí)間內(nèi)，其與明達(dá)公司具有勞動(dòng)關(guān)系，而明達(dá)公司則否認(rèn)雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。

法院判決：勞動(dòng)者與用人單位都需要進(jìn)行舉證

劉洪慶長(zhǎng)期為明達(dá)公司提供勞動(dòng)，并提供了介紹信、報(bào)備書等證據(jù)證明。明達(dá)公司主張相關(guān)材料為劉洪慶臨時(shí)幫忙的配合性文件，證據(jù)不充分。因此，原審法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。劉洪慶拖欠社保繳費(fèi)和享受低保待遇的行為并非判斷其與明達(dá)公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系的法定條件，劉洪慶享受低保待遇的的合法性問題也非人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，故對(duì)明達(dá)公司的再審申請(qǐng)理由，本院不予支持。

律師說法：勞動(dòng)關(guān)系如何確定證明責(zé)任如何承擔(dān)

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛中，主張勞動(dòng)關(guān)系存在的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；反之，用人單位也應(yīng)當(dāng)提供證明勞動(dòng)關(guān)系不存在的證據(jù)。

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