勞動者存在過失 用人單位能否單方解除勞動合同

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勞動者在工作過程中存在過失，用人單位能否單方解除勞動合同？下面將從一則案件出發(fā)，為大家解答這一問題。

案例簡介：勞動者違反單位規(guī)章用人單位單方解除勞動合同

原告伍志軍于2002年入職被告耒陽農(nóng)電公司工作，在夏塘供電所任臺區(qū)員，負責(zé)轄區(qū)用電戶抄表、催費、巡視線路等工作。2011年12月20日，雙方訂立《勞動合同書》，合同期限3年。2013年9月23日，衡陽市供電公司營銷稽查部在對龍?zhí)寥兣_區(qū)跟班稽查過程中，現(xiàn)場查實該臺區(qū)龍陽養(yǎng)殖場未辦理用電手續(xù)、違規(guī)私自架設(shè)線路、繞越計量裝置竊電。經(jīng)調(diào)查核實，該線路系養(yǎng)殖場業(yè)主曹陽私自架設(shè)，并由伍志軍以私人幫忙的形式于2013年6月安裝電表，所安裝的電表系從合法用戶伍永柱處遷移而來。發(fā)現(xiàn)上述情況后，耒陽農(nóng)電公司要求業(yè)主盡快補辦相關(guān)用電手續(xù)，并多次催促原告伍志軍將違規(guī)安裝的電表拆除。2013年11月14日，耒陽農(nóng)電公司派出的稽查組在現(xiàn)場稽查發(fā)現(xiàn)曹陽仍未辦理相關(guān)用電手續(xù)，還在竊電，當(dāng)即采取措施，將其私架線路依法拆除。同時，耒陽農(nóng)電公司還對伍志軍在曹陽私自架設(shè)線路、竊電用電事件中的作用進行調(diào)查。確認：1、養(yǎng)殖場的電表系從客戶伍永柱處遷移而來，伍志軍幫助私自安裝；2、伍志軍以用電采集系統(tǒng)采集不到養(yǎng)殖場表計信息為由，2013年6月至11月期間未對養(yǎng)殖場進行抄表收取電費，致使該養(yǎng)殖場一直在繞越計量裝置竊電；3、伍志軍工作積極性差，管理9個臺區(qū)，極少參加用電稽查行動。認定伍志軍的行為觸犯了《湖南省電力公司農(nóng)電營銷管理十條“紅線”》第八條，《耒陽市農(nóng)電服務(wù)公司員工獎懲辦法》營銷服務(wù)中故意損害企業(yè)利益的行為界定第（一）條、第（五）條的規(guī)定，構(gòu)成內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益。經(jīng)研究并經(jīng)公司工會同意，決定解除與伍志軍的勞動合同，并于2014年4月4日予以通知伍志軍。伍志軍對解除勞動合同的決定不服，于2014年9月19日向耒陽市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。因該仲裁委員會超過法定期限，一直未作裁決，伍志軍遂向法院提起訴訟。

法院判決：用人單位單方解除合同合法

耒陽農(nóng)電公司決定解除與伍志軍的勞動合同，事實清楚、程序合法，應(yīng)予支持。原告伍志軍的勞動合同已被解除，伍志軍要求耒陽農(nóng)電公司恢復(fù)工作及自2014年4月4日起補發(fā)工資，不予支持。

律師說法：勞動者存在過失用人單位能否單方解除勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

本案中，勞動者伍志軍嚴(yán)重違反了耒陽農(nóng)電公司的規(guī)章制度，而且私自幫助養(yǎng)殖場業(yè)主架設(shè)線路竊電，這一行為已經(jīng)達到了用人單位單方解除勞動合同的要求。用人單位可以因此單方解除勞動合同，且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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