案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者死亡家人要求確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系
原告凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠系用人單位，死者王國(guó)權(quán)系勞動(dòng)者。2012年至2014年期間，王國(guó)權(quán)在原告凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠做石匠工作，工資實(shí)行的是計(jì)件，以完成一定工作量獲得勞動(dòng)報(bào)酬。在原告凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠無(wú)活的情況下，原告凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠允許王國(guó)權(quán)到其他石材廠干活，王國(guó)權(quán)在原告凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠工作的時(shí)間不是長(zhǎng)年連續(xù)的。2014年3元10日起直至2014年7月22日王國(guó)權(quán)在原告凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠工作。2014年7月22日11時(shí)30分王國(guó)權(quán)從廠內(nèi)出來(lái)回家吃飯途中因交通事故意外死亡。2014年9月3日王國(guó)權(quán)的妻子劉桂華向凌海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)，要求確認(rèn)王國(guó)權(quán)與凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠存在勞動(dòng)關(guān)系。凌海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年10月13日作出凌市勞人仲字（2014）36號(hào)《裁決書》，裁定：“申請(qǐng)人的丈夫王國(guó)權(quán)與凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠從2014年3月10日至2014年7月22日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！痹媪韬Ｊ邪着_(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠對(duì)此裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，要求依法確認(rèn)原告凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠與被告劉桂華的丈夫王國(guó)權(quán)不存在勞動(dòng)關(guān)系。原審法院判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不服繼續(xù)上訴。
法院判決：用人單位與勞動(dòng)者之間為承攬關(guān)系
劉桂華的丈夫王國(guó)權(quán)在凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠做雕刻工作的事實(shí)存在，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠對(duì)王國(guó)權(quán)的工作時(shí)間不作限制也不禁止王國(guó)權(quán)去其他石場(chǎng)工作，而王國(guó)權(quán)提供的是完成石材雕刻的工作成果，并不是在凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，因此雙方之間應(yīng)系承攬關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條第一款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！钡诙钜?guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！蓖ㄟ^(guò)以上法條可以看出，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的關(guān)系并非一定就是勞動(dòng)關(guān)系，原審法院依據(jù)以上法條認(rèn)定雙方為勞動(dòng)關(guān)系不妥。另外，雖然凌海市白臺(tái)子鄉(xiāng)壯太石材雕刻廠曾為王國(guó)權(quán)在中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司投保一份全家福保險(xiǎn)，但該險(xiǎn)種系意外傷害保險(xiǎn)，不屬于法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者投保的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，不能因此反推雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
律師說(shuō)法：勞動(dòng)關(guān)系確權(quán)糾紛勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和承攬合同有哪些不同
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系三者之間存在著一些明顯的區(qū)別。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：
第一，這兩種關(guān)系的主體資格范圍不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，主體僅僅包括用人單位和勞動(dòng)者兩方。這里的勞動(dòng)者只能是符合特定法律條件的自然人，而用人單位只能是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)。而在勞務(wù)關(guān)系中，主體范圍有著不特定性，相較于勞動(dòng)關(guān)系更為廣泛。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體可能是自然人，也可能都是法人，還可能一方為自然人，另一方為法人。
第二，主體之間的關(guān)系不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人關(guān)系之間不僅存在著財(cái)產(chǎn)上的關(guān)系，還存在著管理和被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者需要遵從用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作和人事安排。但在勞務(wù)關(guān)系中，主體雙方之間地位平等，僅存在財(cái)產(chǎn)上的關(guān)系，不存在管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，而用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬。
第三，兩種關(guān)系適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系則由《合同法》、《民法》等進(jìn)行調(diào)整。
第四，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者待遇不同。在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者只能夠依據(jù)合同獲得報(bào)酬；但是在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者除了獲得報(bào)酬之外，還能夠獲得其他的福利待遇，用人單位也會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別如下：
第一，這兩種關(guān)系的主體資格范圍不同。在承攬關(guān)系中，承攬人既可能是自然人，也可能是組織體。
第二，主體之間的關(guān)系不同。在承攬關(guān)系中，承攬人和定作人雙方之間地位平等，不存在依附關(guān)系。
第三，二者給付的勞動(dòng)性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種連續(xù)性的法律關(guān)系。而承攬關(guān)系并不一定是連續(xù)性的法律關(guān)系，其注重向定作人給付的勞動(dòng)成果，不注重過(guò)程。
第四，法律義務(wù)能否轉(zhuǎn)移不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)合同，不能夠?qū)⒆约旱牧x務(wù)交給他人。而在承攬關(guān)系中，承攬人既可以將自己的工作交給第三人完成，也可以和別人一起完成工作，還可以雇傭他人完成一項(xiàng)工作。
第五，解除法律關(guān)系的自由度不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位雙方都不能夠隨便解除合同。而在承攬關(guān)系中，定作人可以隨時(shí)解除合同。
勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別如下：
第一，二者側(cè)重點(diǎn)不同。承攬關(guān)系不注重承攬人的工作過(guò)程，只注重勞動(dòng)的結(jié)果。承攬人可以根據(jù)自己的想法完成工作。但勞務(wù)關(guān)系注重的只是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)力，以滿足雇主的要求。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者無(wú)法按照自己的意愿完成工作，而是遵照雇主的指示進(jìn)行工作。
第二，對(duì)于勞動(dòng)設(shè)施的要求不同。在勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般不需要提供勞動(dòng)設(shè)備。而在承攬關(guān)系中，承攬人須自己提供勞動(dòng)設(shè)施。
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