案例簡介：勞動者在不知患有職業(yè)病的情況下與用人單位解除勞動關系
2014年11月1日，原告宋偉強到被告桂箐煤礦人力資源部應聘采煤工崗位，經(jīng)被告桂箐煤礦綜采工區(qū)面試合格，于2014年11月4日被告方安排原告到××縣中心醫(yī)院進行入職體檢，體檢結果為：未見職業(yè)病禁忌癥。2014年11月10日，原、被告簽訂了勞動合同，原告崗位為綜采工區(qū)采煤工。2015年5月29日，原告向被告桂箐煤礦提出辭職申請，2015年6月2日，被告桂箐煤礦安排原告到具有職業(yè)健康體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構黔西疾病預防控制中心進行離職體檢，體檢結果為本次體檢未見異常。被告桂箐煤礦于2015年6月3日根據(jù)原告的辭職申請和2015年6月2日黔西疾病預防控制中心對原告作出的離職體檢結果為原告辦理了離職手續(xù)。2015年6月4日桂箐煤礦與原告終止勞動關系。2015年5月30日，原告在貴州（遵義）航天醫(yī)院也做了職業(yè)體檢，該院于6月2日作出的體檢結果顯示疑似職業(yè)病。2015年6月10日原告又到貴州（遵義）航天醫(yī)院進一步做了螺旋CT檢查，診斷為××。2015年6月12日原告在黔西樺晨醫(yī)院做了CT檢查，顯示異常，右上肺結節(jié)影。同年6月19日原告再次到貴州省第三人民醫(yī)院（貴州省職業(yè)病防治院）做了職業(yè)檢查，顯示××，建議回原單位診斷觀察。之后原告于2015年6月25日向黔西衛(wèi)計局提出申請，對黔西疾控中心的離職體檢結果提出異議，以此次體檢結果不能作為解除勞動合同的體檢依據(jù)為由，要求重新進行職業(yè)健康體檢。2015年6月30日，黔西疾控中心重新為原告作了胸肺部檢查，體檢結果顯示異常。為此，原告遂向黔西勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求恢復與桂箐煤礦的勞動關系，安排原告進行職業(yè)病診斷觀察。黔西勞動人事爭議仲裁委員會于2015年7月9日作出不予受理通知書。
法院判決：恢復勞動者與用人單位之間的勞動關系
本案經(jīng)歷了二審。宋偉強提出辭職申請后，桂菁煤礦于2015年6月2日安排被上訴黔西西縣疾病預防控制中心作職業(yè)健康體檢，雖該檢查表對宋偉強的檢查結論為：“本次體檢未見異?！?，但該檢查表所附DR診斷報告單的診斷意見為：“1.肺間質(zhì)性病變”，說明桂菁煤礦解除與宋偉強之間的勞動關系所依據(jù)的職業(yè)健康體檢結論本身存在矛盾。加之宋偉強2015年5月30日、6月12日、6月19日分遵義航天醫(yī)院、××醫(yī)院以及貴州省州省第三人民醫(yī)院做的體檢結果均顯示宋偉強的身體疑似職業(yè)病。原審判決恢復宋偉強與桂箐煤礦之間的勞動關系，并由桂菁煤礦安排宋偉強對疑似職業(yè)病進行診斷的判決并無不當。
律師說法：勞動者在不知患職業(yè)病情況下離職事后勞動關系能否恢復
依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款的規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。用人單位桂菁煤礦應當在宋偉強離職之前組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。本案中，桂菁煤礦所安排的黔西疾病預防控制中心所進行的體檢結論雖為“未見異常”，但是檢查表所附DR診斷報告單的診斷意見是“肺間質(zhì)性病變”。后一診斷意見用人單位并未告知勞動者，而宋偉強之后所進行的體檢結果均顯示其可能患有職業(yè)病。因此，用人單位桂菁煤礦未告知勞動者所有檢查結果就與勞動者解除勞動合同的這一做法實質(zhì)上是違反了法律規(guī)定的。
此外，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定，用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立勞動合同。本案中，勞動者訟偉強是2015年5月29日提出辭職申請的，2015年5月30日開始進行離職體檢。雖然2015年6月3日用人單位和勞動者就辦理了離職手續(xù)，但是勞動者的職業(yè)體檢一直持續(xù)到6月19日，而且2015年6月30日，黔西疾控中心也重新為訟偉強做了肺部檢查。因此，勞動者宋偉強在這段時間內(nèi)可以說是處在疑似職業(yè)病病人診斷期間，用人單位不得解除或者終止與勞動者訂立勞動合同。
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