特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛 經(jīng)濟補償從何時起算

案例簡介：勞動合同于《勞動合同法》施行前訂立施行后解除

被告任利利于2005年11月16日到原告魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒有為任利利交納其工作期間生育和失業(yè)保險費。任利利離職前平均工資為4025元。任利利于2011年6月至11月休產(chǎn)假，魏橋公司已支付產(chǎn)假工資4323元，尚欠5837元。任利利的檔案與社會保險關(guān)系在魏橋公司處，任利利以魏橋公司為被申請人向濱州市仲裁委申請仲裁。濱州市仲裁委于2016年12月14日作出濱勞人仲案字〔2016〕第949號仲裁裁決書，裁決：1.雙方勞動關(guān)系終止；2.魏橋公司支付任利利經(jīng)濟補償金34212.5元；3.魏橋公司支付任利利離職前最后一個月工資3544元；4.魏橋公司支付任利利生育津貼5837元；魏橋公司在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)為任利利辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2016年12月22日，濱州市仲裁委向魏橋公司送達該仲裁裁決書。

法院判決：經(jīng)濟補償金起算日期為《勞動合同法》施行之日

被告所主張的經(jīng)濟補償金起算日應(yīng)為2008年1月1日。依據(jù)法律規(guī)定計算，經(jīng)濟補償金數(shù)額為:34212.5元（4025元/月*8.5個月）。

律師說法：特殊存續(xù)期間的勞動合同糾紛經(jīng)濟補償從何時起算

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。

本案中，用人單位與勞動者之間的勞動合同于《勞動合同法》施行前訂立，于施行后解除。在2008年1月1日之前，國家的法律法規(guī)中也并沒有關(guān)于本案中“經(jīng)濟補償金”的規(guī)定。因此，依照《勞動合同法》規(guī)定，本案中經(jīng)濟補償金應(yīng)當從2008年1月1日起算。

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