案情簡介：勞動局認為受傷與工作無關用人單位認為并未在工作場所受傷
孫立興系中力公司員工，2003年6月10日上午受中力公司負責人指派去北京機場接人。其從中力公司所在地天津市南開區(qū)華苑產業(yè)園區(qū)國際商業(yè)中心（以下簡稱商業(yè)中心）八樓下樓，欲到商業(yè)中心院內停放的紅旗轎車處去開車，當行至一樓門口臺階處時，孫立興腳下一滑，從四層臺階處摔倒在地面上，造成四肢不能活動。經醫(yī)院診斷為頸髓過伸位損傷合并頸部神經根牽拉傷、上唇挫裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。孫立興向園區(qū)勞動局提出工傷認定申請，園區(qū)勞動局于2004年3月5日作出（2004）0001號《工傷認定決定書》，認為沒有證據表明孫立興的摔傷事故系由工作原因造成，決定不認定孫立興摔傷事故為工傷事故。孫立興不服園區(qū)勞動局《工傷認定決定書》，向天津市第一中級人民法院提起行政訴訟。
法院審理：勞動者摔傷屬于“工傷”
園區(qū)勞動局作出的不予認定孫立興為工傷的決定，缺乏事實根據，適用法律錯誤，依法應予撤銷。撤銷園區(qū)勞動局所作（2004）0001號《工傷認定決定書》；限園區(qū)勞動局在判決生效后60日內重新作出具體行政行為。
律師說法：勞動者不在辦公場所受傷，這種情況能否被認定為“工傷”
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。本案中的情形應當是屬于第（1）種。那么，本案中勞動者孫立興摔傷的地點是否屬于“工作場所”，其是否因工作原因摔傷呢？
《工傷保險條例》第十四條第（1）種情形中的“工作場所”指的應當是與職工工作職責相關的場所，在有多個工作場所的情形下，還應當包括職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。本案中孫立興接受了用人單位的任務到機場接人，應當屬于來往于多個工作場所?！耙蚬ぷ髟颉敝傅膽斒锹毠な軅呛推浔韭毠ぷ饔嘘P。本案中的勞動者孫立興是接受了用人單位的任務去機場接人，為了完成工作其必須開車，這一行為并沒有超出其工作范圍。
以上就是對“勞動者不在辦公場所受傷，這種情況能否被認定為‘工傷’”相關問題的解答，如您還有需要進一步咨詢的地方或者需要走訴訟程序，建議您咨詢勞動法專業(yè)律師，有助于您更好地解決相關問題。
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