勞動者主張全日制用工引糾紛 全日制與非全日制用工的區(qū)別

案例簡介：勞動者主張全日制用工引糾紛

2006年5月被告公司成立后，原告即到被告單位工作，從事接收、發(fā)送牛奶工作，被告公司未對原告進行考勤，原、被告之間于2013年5月13日簽訂非全日制用工勞動合同。2014年3月31日，原告離開被告公司，并于2014年5月30日向洛陽市西工區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決：1、被告公司為原告補繳2005年3月至2014年3月單位承擔的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金部分，如果不能補繳，支付現(xiàn)金60480元；2、支付原告解除勞動合同經濟補償金18000元。3、支付原告因未繳失業(yè)保險而未享受到的失業(yè)保險金24個月共計23808元。4、返還三輪車押金1500元、發(fā)票押金300元。5、支付原告2014年3月下半月的工資700元。該仲裁委員會裁決對原告的申訴請求不予支持。原告不服該裁決，訴至法院。

法院判決：勞動者與用人單位之間屬于非全日制用工關系

本案中，原告到被告公司從事接收、發(fā)送牛奶工作，每日工作時間不超過四個小時，雙方未簽訂勞動合同，被告公司未對原告進行過考勤，應屬于非全日制用工。

律師說法：勞動者主張全日制用工引糾紛全日制與非全日制用工的區(qū)別

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

同時，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

對于全日制用工來說，全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。全日制用工應當訂立書面勞動合同，不能訂立口頭協(xié)議。此外，全日制用工可以依法約定試用期，解除或者終止勞動合同應當遵循法律規(guī)定，用人單位可能需要因此支付經濟補償。

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