提早15分鐘到崗不算加班 勞動者訴求被駁回
提早15分鐘到崗不算加班一般的理解都是晚上加班，節(jié)假日加班，那么，每天提早15分鐘到崗，早到的時間能算加班嗎？近日，就有人起訴單位，要求支付每天早到的加班費。周小姐2013年4月入職江蘇某公司，工作至同年5月14日...
一會計兩工廠任職 兼職能否形成勞動關系
一會計兩工廠任職個人兼職無非想要多賺點錢，企業(yè)需要兼職也是想要降低成本，雙方協(xié)商一致，各自收益，但是一旦發(fā)生勞動爭議，對雙方都不會有利。對于已經簽過勞動合同的勞動者，又兼職第三方的行為，我國法律是如何規(guī)定的呢，發(fā)生...
過年企業(yè)暫扣員工工資 是否為無故拖欠工資
過年企業(yè)暫扣員工一半工資現(xiàn)在過個年，換工作的人越來越多，公司擔心年后招不到人就想出一個“妙招”先結一半工資剩下的過完年再結。公司的這種做法當然得不到員工的贊同，公司的此種行為是否違法？吳欣玲等16人是一家公司的員工...
職工達到退休年齡 合同終止沒有經濟補償
職工達到退休年齡職工王某達到法定退休年齡后，單位與其終止了勞動合同，那么，到了退休年齡與單位合同終止還能否要求單位支付經濟補償呢？2007年1月，王某到濟南某服務公司工作。2013年11月，服務公司與王某終止了勞動...
勞動者試用期內辭職 用人單位不能扣發(fā)工資
勞動者試用期內辭職約定了試用期，勞動者卻在試用期里辭職，用人單位卻提出扣發(fā)工資，引發(fā)糾紛。在試用期辭職用人單位是否可以扣發(fā)工資？陳先生到某網絡公司應聘，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并約定試用期為兩個月，月薪220...
女子曠工生子被辭退 解除勞動合同應合法
女子曠工生子被辭退生二胎請假不被允許，不能上班遭公司開除，誰對誰錯，如何分曉？北京市二中院近日舉行發(fā)布會，針對女職工生二胎引發(fā)勞動爭議案件出現(xiàn)的特點，二中院表示，單位無權因違法生二胎開除女職工。淡女士于2007年1...
環(huán)衛(wèi)工猝死認定為工傷 公司否認有勞動關系
環(huán)衛(wèi)工猝死認定為工傷環(huán)衛(wèi)工人工作中猝死，妻子四處奔波為其申請工傷，人社局也已做出工傷認定，為何又出變數(shù)，丈夫所屬公司卻提起訴訟稱雙方不存在勞動關系。李女士稱丈夫張利是一名環(huán)衛(wèi)車司機，在今年6月10日，在夏園村內垃圾...
員工未完成銷售額 公司強令自購產品違法
員工未完成銷售額公司經營不善導致庫存積壓，就強迫員工自購，這是什么破規(guī)定，公司經營不善，效益低下，憑什么員工就得買單。只會拿員工的工資說事，不去想如何更好地經營，這樣的公司能維持多久？瞿女士是一家公司的職工。在與公...
員工沒簽勞動合同 私事受傷能否要求雙倍工資
員工沒簽勞動合同員工沒有與公司簽訂勞動合同，因為私事受傷，要求公司支付受傷期內的兩倍工資。就因沒簽勞動合同，集美區(qū)一家鋼構公司吃了大虧。近日，集美區(qū)法院受理了這樣一起勞動爭議案件。小許于2013年4月進入鋼構公司工...
懷孕女工避毒害自行換崗 公司不能解除合同
懷孕女工避毒害自行換崗女職工懷孕后，在原崗位勞動是否會造成不便，關于懷孕的女職工的權益，有關法律是否作出規(guī)定，孕婦要如何保護自己懷孕期間的合法權益？小王于2014年1月與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。她所在...
