女工違規(guī)操作致傷
工傷的認(rèn)定依據(jù)之一是在上下班時(shí)間，但是由于員工自己的原因?qū)е聜κ欠駮?huì)影響工傷的認(rèn)定呢？
王某是紡織廠的一名女工。2014年6月3日上夜班時(shí)，王某在精梳機(jī)沒(méi)有完全停止運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，清理梳針上的花毛時(shí)，不慎被梳針劃傷左手無(wú)名指和小指。王某受傷后被車間的工友送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院診斷為無(wú)名指和小指前兩節(jié)斷離，后經(jīng)單位向所在區(qū)人社局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查和質(zhì)詢后，區(qū)人社局于8月21日做出了工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定王某的左手外傷屬于工傷。事后，該企業(yè)根據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度以及該事故給單位造成的不良影響，給予王某記過(guò)處分。
王某所在車間的一些管理人員和職工，對(duì)此事故的處理有些疑問(wèn)：原本以為事故是由于職工個(gè)人違章操作（按規(guī)定機(jī)器在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中不準(zhǔn)做清潔工作）造成的，怎么會(huì)算工傷？廠部既然給王某申請(qǐng)了工傷，為什么還要處分她呢？
認(rèn)定工傷后能否受處分
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工為用人單位的利益所從事的勞動(dòng)，由此遭受的傷害都可以被認(rèn)定為工傷。本案中對(duì)于王某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所所受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
因此，職工在工作中因違章操作發(fā)生工傷事故后，用人單位要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是，單位為了教育職工、加強(qiáng)職工遵紀(jì)守法的意識(shí)，對(duì)在工傷事故中違章操作的職工給予相應(yīng)的處分，也是符合相關(guān)法規(guī)的。
如果該職工確有違反勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)定，對(duì)其作出適當(dāng)?shù)男姓幏只蛱幚?。在作出行政處分的同時(shí)，也可以給予一次性罰款，但罰款的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。
因此，員工的違章操作造成的傷害不影響工傷的認(rèn)定，但是對(duì)在工傷事故中違章操作的職工給予相應(yīng)的處分也是合法的。
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