在華日企一夜關(guān)門
知名鐘表日企清算解散后，突然通知解散全體員工解除勞動合同。這讓在廠子里工作了十幾年的工人們怎么接受的了。
2月5日下午，對于“突襲”式解散，西鐵城方面稱“事先通知會影響工人情緒和生產(chǎn)”。廣州市花都區(qū)人社部門已介入此事。2月5日14時30分，西鐵城精密(廣州)有限公司突然通知和全體員工解除勞動合同，這讓千余打工者驚呆了。
湖南人小程是千余工人中的一員，今年29歲，兩年半前應(yīng)聘到該公司工作，他說：“我們廠工人大部分來自湖南、湖北、陜西、貴州以及粵東西北經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，有人在這里已經(jīng)工作十幾年了?！睂τ谕蝗槐徊茫と藗儾恢搿２糠止と伺苋柟镜墓飨?，得到的答復是“什么都不知道”。
此外，西鐵城方面回復，目前對每個工人的賠償標準是經(jīng)濟補償金加1個月工資。經(jīng)濟補償金按工作年數(shù)來計算。 以工作了兩年半的工人小程為例，他的賠償標準是3個月的經(jīng)濟補償金，再加1個月的工資。
用人單位解除勞動合同的條件
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
因為該日企已經(jīng)向人社部提出了備案，因此屬于提前解散的情形，勞動合同終止，企業(yè)只給予經(jīng)濟補償金就好；盡管如此，但這對這些年來辛辛苦苦在該企業(yè)上班的員工來說，似乎太不公平。
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