勞動合同未簽字蓋章
雖然只是電子合同但雙方已經(jīng)實際履行了勞動合同的權(quán)利義務(wù)，合同視為已經(jīng)成立，能否因為未在勞動合同上簽字蓋章而否認合同不成立呢？
2013年3月初，汪先生入職某酒業(yè)集團銷售公司半月時，公司通過人力資源部專用郵箱向汪先生發(fā)送了書面勞動合同的電子文本，該合同就汪先生的工作內(nèi)容、基本工資、績效提成、獎金、合同期限與社保待遇等進行了約定。汪先生提出了具體意見后，公司做了修改，再次發(fā)給汪先生，汪先生再次予以回復(fù)，意見為“同意”。
事后，公司按照約定，每月向汪先生的銀行卡匯入基本工資3600元，績效獎金及提成每月1000至6000元不等，并按月為其繳納了社保金。2013年10月下旬，汪先生因違反公司制度被辭退。汪先生認為雙方一直未簽訂正式的書面勞動合同，公司應(yīng)支付6個月的雙倍工資。公司認為電子文本的勞動合同已經(jīng)過雙方充分協(xié)商確定，并早已實際履行，應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了勞動合同，拒絕了汪先生的要求。
能否主張雙倍工資
《合同法》第37條規(guī)定：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。本案中，雙方之間的電子文本勞動合同經(jīng)過了雙方平等協(xié)商，而且公司一方按合同約定履行了主要合同義務(wù)，合同已經(jīng)成立。
《民事訴訟法》第63條規(guī)定的證據(jù)種類分為八類，其中第5項明確規(guī)定“電子數(shù)據(jù)”系證據(jù)之一種。可見，數(shù)據(jù)電子文本一類的內(nèi)容與紙質(zhì)書面材料，只要經(jīng)查證屬實，具有同樣的證據(jù)效力。依據(jù)上述法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方所訂立的合同雖未簽字蓋章，但只要一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，對方接受的，該合同則成立并生效。
法律規(guī)定自用工之日起超過一個月未滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資。本案中，雙方之間的電子文本勞動合同雖未簽字，但已經(jīng)全面實際履行，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，不屬于需要支付雙倍工資的情形。
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