女工懷孕被退回派遣公司 女職員利益如何保護(hù)

女工懷孕被退回派遣公司

女員工依舊受到不公平的待遇，公司想要將“三期”女勞務(wù)派遣工退回，這合適嗎？法律對(duì)于“三期”女工利益的保護(hù)可不是什么擺設(shè)。

某生產(chǎn)制造型企業(yè)，由于工作性質(zhì)需要長時(shí)間細(xì)致的勞動(dòng)，所以該公司通過勞務(wù)派遣公司，雇用了很多女性員工。近年來，不少勞務(wù)派遣的女員工逐漸進(jìn)入育齡期，先后懷孕，不能適應(yīng)公司長時(shí)間工作的需求，更不能加班或者夜班勞動(dòng)。因此，該公司想將這些處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“三期”女員工退回給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司支付最低工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以此降低用工成本。  

由于法律對(duì)于“三期”女員工的保護(hù)較為周全，一些為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本的企業(yè),大都在侵犯女員工勞動(dòng)權(quán)益之后,被告上法庭而敗訴。因此，不少用工單位希望能夠通過勞務(wù)派遣用工形式，將勞務(wù)派遣的女員工退回到勞務(wù)派遣公司，使女員工僅能領(lǐng)取最低工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的待遇，以達(dá)到降低用工成本的目的。

女職員利益如何保護(hù)

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，當(dāng)勞務(wù)派遣女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的時(shí)候，在用工單位與勞務(wù)派遣單位雙方簽訂的、涉及到該女職工的勞務(wù)派遣協(xié)議沒有屆滿之前，除非用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿，不再繼續(xù)經(jīng)營的，否則不能將處于“三期”的勞務(wù)派遣女員工退回給勞務(wù)派遣單位。

即使用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議屆滿的，用工單位也應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣用工形式，保持與該“三期”勞務(wù)派遣女員工的用工工系，直至其“三期”結(jié)束。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上、10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

看來，用人單位想要退回“三期”女工是要受到法律約束的。女員工的利益應(yīng)當(dāng)要受到法律的保護(hù)。

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