員工雙休日上班
職工兩年時間里一直在加班，公司卻不同意支付加班費，勞動者的合法權(quán)益要如何維護？
張某等19人自2012年初受聘于某物流公司從事一線分檢員的工作，月薪4000元。公司與他們簽訂了書面勞動合同，按照合同要求，張某等19人采取24小時“三班倒”輪流換班的方式——即一日三班、每班作業(yè)8小時，每人輪流上3天班后即安排休息1天。兩年里，張某等19人一直按照這樣流水作業(yè)方式工作，即使是雙休日和法定節(jié)假日也從不間斷，但他們雙休日上班卻從未得到加班費，公司在法定節(jié)假日上班也只另發(fā)每天50元的補助費。
今年，員工通過當(dāng)?shù)毓M織要求公司補發(fā)加班費，但公司負責(zé)人以每人每天上班時間沒有超過8小時、平均每月也都安排休息7至8天，綜合工作時間沒有超出法律的規(guī)定，不同意支付雙休日加班費，只同意補發(fā)法定節(jié)假日的加班費。協(xié)商不成，張某等19名員工只好來到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴該物流公司。
單位需要支付加班費
《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對該公司下達了《限期改正指令書》，最終該物流公司進行整改，補發(fā)了19名員工加班費共計9萬余元。
我國勞動法保護勞動者的合法權(quán)益，節(jié)假日加班就應(yīng)該支付加班費。公司不同意支付雙休日加班費的做法是錯誤的。
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