一會(huì)計(jì)兩工廠任職
個(gè)人兼職無(wú)非想要多賺點(diǎn)錢，企業(yè)需要兼職也是想要降低成本，雙方協(xié)商一致，各自收益，但是一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)雙方都不會(huì)有利。對(duì)于已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，又兼職第三方的行為，我國(guó)法律是如何規(guī)定的呢，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者利益會(huì)受到法律的保護(hù)嗎？
李某系某機(jī)械廠參保職工，在機(jī)械廠從事會(huì)計(jì)工作。2012年3月，李某又到某紡織廠擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，紡織廠未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年2月，李某將紡織廠訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)與紡織廠自2012年3月至今存在勞動(dòng)關(guān)系。
紡織廠辯稱，李某已與機(jī)械廠簽訂了期限為2009年12月10日至2013年12月31日的書面勞動(dòng)合同，至今，李某仍然在機(jī)械廠正常工作，且為機(jī)械廠的參保職工，故李某與我單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
兼職能否形成勞動(dòng)關(guān)系
兼職是指勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)，同時(shí)受雇于兩個(gè)以上用人單位而從事雙重或者多重的有報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)。我國(guó)勞動(dòng)法，只認(rèn)可一名職工與一家企業(yè)建立的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于兼職工作的勞動(dòng)者而言，一旦涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者的權(quán)益不會(huì)得到充分保護(hù)。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第8條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
仲裁委認(rèn)為，李某系機(jī)械廠參保職工，與機(jī)械廠簽訂了書面勞動(dòng)合同，因此不在上述四種人員之列，因此認(rèn)為不存在勞動(dòng)關(guān)系。
因此，勞動(dòng)關(guān)系的確立應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，兼職對(duì)于兼職人員和兼職單位都是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)于使用兼職人員的企業(yè)，一定要按規(guī)定與勞動(dòng)者原單位及勞動(dòng)者本人明確三方的勞動(dòng)關(guān)系，不然就要承擔(dān)責(zé)任。
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