一會計兩工廠任職
個人兼職無非想要多賺點錢，企業(yè)需要兼職也是想要降低成本，雙方協(xié)商一致，各自收益，但是一旦發(fā)生勞動爭議，對雙方都不會有利。對于已經(jīng)簽過勞動合同的勞動者，又兼職第三方的行為，我國法律是如何規(guī)定的呢，發(fā)生爭議，勞動者利益會受到法律的保護嗎？
李某系某機械廠參保職工，在機械廠從事會計工作。2012年3月，李某又到某紡織廠擔任會計一職，紡織廠未與李某簽訂書面勞動合同。2014年2月，李某將紡織廠訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求確認與紡織廠自2012年3月至今存在勞動關系。
紡織廠辯稱，李某已與機械廠簽訂了期限為2009年12月10日至2013年12月31日的書面勞動合同，至今，李某仍然在機械廠正常工作，且為機械廠的參保職工，故李某與我單位不存在勞動關系。
兼職能否形成勞動關系
兼職是指勞動者在某一時期內(nèi)，同時受雇于兩個以上用人單位而從事雙重或者多重的有報酬的職業(yè)勞動。我國勞動法，只認可一名職工與一家企業(yè)建立的勞動關系。對于兼職工作的勞動者而言，一旦涉及到勞動爭議，勞動者的權益不會得到充分保護。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
仲裁委認為，李某系機械廠參保職工，與機械廠簽訂了書面勞動合同，因此不在上述四種人員之列，因此認為不存在勞動關系。
因此，勞動關系的確立應該依據(jù)勞動法的規(guī)定，兼職對于兼職人員和兼職單位都是有一定風險的。對于使用兼職人員的企業(yè)，一定要按規(guī)定與勞動者原單位及勞動者本人明確三方的勞動關系，不然就要承擔責任。
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