勞動者因病住院
勞動者因病住院，用人單位就可以隨意的解除勞動關(guān)系嗎？法律對處于弱勢地位的勞動者又有何保護(hù)性的規(guī)定呢？
李先生1999年5月參加工作，進(jìn)入通遼市某開發(fā)公司，2011年2月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕繼續(xù)支付，并提出李先生非因工患病，已經(jīng)長達(dá)半年不能參加工作，無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，致使勞動合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予解除。李先生不服，認(rèn)為根據(jù)法律規(guī)定，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。雙方訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司不得與李先生解除勞動合同，并應(yīng)依法支付李先生的醫(yī)療費(fèi)和病假工資。
醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除合同
《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。第四十二條第三款規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”。
根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期間，用人單位是不能解除勞動合同的。法律保護(hù)勞動者的合法利益，用人單位也應(yīng)該依法為勞動者辦理相關(guān)保險，否則惹上官司鬧上法庭就不太好了。
焦艷霞律師微網(wǎng)站：法律問題無處不在，無論是企業(yè)還是個人，均需從基本法律問題著手，防患于未然。
關(guān)注微信“焦艷霞律師”(微信號jiaoyanxialawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“焦艷霞律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京市拓夫律師事務(wù)所
咨詢電話： 15811286610
關(guān)注北京律師焦艷霞，即時了解公司相關(guān)法律信息、勞資糾紛法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京市拓夫律師事務(wù)所
咨詢電話：15811286610
關(guān)注北京律師焦艷霞，即時了解公司相關(guān)法律信息、勞資糾紛法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注焦艷霞律師
