隨意辭掉哺乳期女工
郭某是北京某外資農(nóng)機(jī)公司員工，2012年4月16日入職公司，簽訂有勞動(dòng)合同，擔(dān)保該公司市場傳訊部經(jīng)理。其產(chǎn)假剛結(jié)束不久，正在哺乳期間，2014年8月18日突然收到公司的《勞動(dòng)合同解除通知》，該通知中以其“屢次遲到、營私舞弊、侵占公司財(cái)產(chǎn)、上班時(shí)間從事私人業(yè)務(wù)，違反公司制度等”為由，決定于2014年8月15日與其解除勞動(dòng)合同。
郭某對(duì)此決定不服，向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司支付仲裁期間的工資及社保及生育津貼等。在仲裁期間，郭某主張雙方簽訂勞動(dòng)合同，入職以來一直認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。然而，2014年8月15日公司給其下發(fā)了莫須有的《勞動(dòng)合同解除通知》突然解除其的勞動(dòng)合同，其認(rèn)為公司的行為是嚴(yán)重的違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬違法解除應(yīng)予以撤銷并賠償其仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)損失。
仲裁經(jīng)審理后，裁決雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并支付仲裁期間的工資。
公司被裁繼續(xù)履約
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
因此，公司應(yīng)對(duì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成郭某無法履行勞動(dòng)義務(wù)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)責(zé)任，其應(yīng)向郭某支付2014年9月至11月仲裁期間的應(yīng)得工資。
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