提早15分鐘到崗不算加班
一般的理解都是晚上加班，節(jié)假日加班，那么，每天提早15分鐘到崗，早到的時(shí)間能算加班嗎？近日，就有人起訴單位，要求支付每天早到的加班費(fèi)。
周小姐2013年4月入職江蘇某公司，工作至同年5月14日被辭退。周小姐認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，遂向法院提起訴訟，要求公司支付其工資、賠償金等多項(xiàng)費(fèi)用。其中，周小姐認(rèn)為其工作日每天提早15分鐘到崗，也應(yīng)視為加班，要求單位支付延時(shí)加班工資。
法庭上，公司方同意支付周小姐正常工資及休息日的加班工資，對(duì)于其提出的延時(shí)工資，公司并不認(rèn)可。公司方稱，從周小姐的考勤記錄看，其并非每天提早15分鐘到崗，有時(shí)僅提前7-8分鐘，應(yīng)屬正常崗前準(zhǔn)備時(shí)間，不同意支付延時(shí)工資。江蘇省無錫市南長法院審理認(rèn)為，周小姐的到崗時(shí)間只比正常工作時(shí)間稍有提前，用人單位亦沒有要求其提早到崗加班工作，故而不能認(rèn)定為延時(shí)加班。最終，法院駁回了周小姐要求支付延時(shí)加班工資的訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)者訴求被駁回
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
此外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班是建立在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商的基礎(chǔ)上的，一般是指用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，由用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，且用人單位應(yīng)依照法律規(guī)定支付相應(yīng)加班工資。
本案中，周小姐的到崗時(shí)間只比正常工作時(shí)間稍有提前，不能認(rèn)定為延時(shí)加班。因此，法院駁回了其訴訟請(qǐng)求。周小姐懂的用法律維護(hù)自身的利益，在此也提醒廣大經(jīng)常加班的勞動(dòng)者：要提高法律意識(shí)，延時(shí)加班記得索要加班費(fèi)。
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