勞動者試用期內(nèi)辭職
約定了試用期，勞動者卻在試用期里辭職，用人單位卻提出扣發(fā)工資，引發(fā)糾紛。在試用期辭職用人單位是否可以扣發(fā)工資？
陳先生到某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并約定試用期為兩個月，月薪2200元。第二個月月底時，陳先生向公司提出辭職，雖然獲得了批準(zhǔn)，但公司以陳先生突然辭職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由，扣發(fā)了陳先生第二個月的工資。
根據(jù)《勞動法合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
本案中，陳先生在試用期內(nèi)向公司提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》的規(guī)定，至于公司提出因陳先生辭職而造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)佐證，否則，應(yīng)當(dāng)支付第二個月的工資。
用人單位不能扣發(fā)工資
試用期是勞動者和用人單位約定的是否符合用工要求和就業(yè)條件的試用期間。在試用期內(nèi)，勞動合同當(dāng)事人雙方可以對對方所提供的給付以及其他條件是否符合自己的要求進(jìn)行驗證，不僅是用人單位對勞動者是否勝任工作的檢驗，也是勞動者對用人單位的勞動條件、福利待遇等的檢驗，勞動者可根據(jù)自己的情況隨時解除勞動合同。
《勞動法合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。陳先生與網(wǎng)絡(luò)公司雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，這兩個月為所在公司付出了勞動，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)報酬。
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