過年企業(yè)暫扣員工工資 是否為無故拖欠工資

過年企業(yè)暫扣員工一半工資

現(xiàn)在過個(gè)年，換工作的人越來越多，公司擔(dān)心年后招不到人就想出一個(gè)“妙招”先結(jié)一半工資剩下的過完年再結(jié)。公司的這種做法當(dāng)然得不到員工的贊同，公司的此種行為是否違法？

吳欣玲等16人是一家公司的員工。由于年關(guān)將至，公司出于擔(dān)心有些員工年后不再回去上班，導(dǎo)致其像往年一樣因年后不可避免的“招工難”問題而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，遂未與員工協(xié)商，也沒有取得工會(huì)同意，便于近日作出決定：所有員工從2014年12月至2015年1月份的工資，均只發(fā)放50%，剩余工資于年后回到公司時(shí)全部結(jié)清。

員工們雖然已經(jīng)對(duì)此一再表示反對(duì)，但公司卻不予理睬，理由為其只是推遲發(fā)放部分工資，并非不發(fā)或者拖欠，且已經(jīng)明確剩余工資的具體清結(jié)時(shí)間，員工自然無權(quán)干涉。

是否為無故拖欠工資

為防年后招工難，自行決定先給付一半工資屬不屬于無故拖欠工資呢？關(guān)于無故拖欠工資又有何法律規(guī)定？

根據(jù)相關(guān)部門《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條指出：“無故拖欠工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)期限由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”行為，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期支付，如果用人單位仍然逾期不支付，還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

該公司暫扣工資，并無正當(dāng)理由，也沒有經(jīng)過工會(huì)同意。因此企業(yè)暫扣一半的工資屬于無故拖欠。如果不及時(shí)給付就會(huì)受到勞動(dòng)行政部門的責(zé)令。

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