員工未完成銷售額
公司經(jīng)營不善導(dǎo)致庫存積壓，就強迫員工自購，這是什么破規(guī)定，公司經(jīng)營不善，效益低下，憑什么員工就得買單。只會拿員工的工資說事，不去想如何更好地經(jīng)營，這樣的公司能維持多久？
瞿女士是一家公司的職工。在與公司簽訂的為期3年的勞動合同中，約定其擔任車間質(zhì)檢員一職，月工資為2500元。
一年來，由于公司經(jīng)營不善，造成大量產(chǎn)品積壓，效益嚴重下滑。為盡快售出積壓產(chǎn)品，公司于3個月前決定，強令從車間抽調(diào)一批員工從事產(chǎn)品銷售，并要求每人每月必須完成6萬元銷售額，否則，剩余部分按一定比例由該員工自購，費用從工資中扣除。瞿女士雖然每天起早貪黑、東奔西跑，但卻均未能完成規(guī)定任務(wù)，以至于每月被扣的工資都達2000元以上。
公司強令自購產(chǎn)品違法
《勞動合同法》規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，只要一經(jīng)確定，用人單位和勞動者都應(yīng)遵照執(zhí)行，非遇法定事由或雙方書面同意，均不得單獨變更。
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
因此，公司將瞿女士從車間質(zhì)檢員變成銷售員，并強加銷售任務(wù)等，明顯是對原有勞動合同必備條款的變更，公司也沒有與瞿女士協(xié)商。因此，公司強令自購是違法的。
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