員工未完成銷售額
公司經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致庫(kù)存積壓，就強(qiáng)迫員工自購(gòu)，這是什么破規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)不善，效益低下，憑什么員工就得買(mǎi)單。只會(huì)拿員工的工資說(shuō)事，不去想如何更好地經(jīng)營(yíng)，這樣的公司能維持多久？
瞿女士是一家公司的職工。在與公司簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同中，約定其擔(dān)任車間質(zhì)檢員一職，月工資為2500元。
一年來(lái)，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，造成大量產(chǎn)品積壓，效益嚴(yán)重下滑。為盡快售出積壓產(chǎn)品，公司于3個(gè)月前決定，強(qiáng)令從車間抽調(diào)一批員工從事產(chǎn)品銷售，并要求每人每月必須完成6萬(wàn)元銷售額，否則，剩余部分按一定比例由該員工自購(gòu)，費(fèi)用從工資中扣除。瞿女士雖然每天起早貪黑、東奔西跑，但卻均未能完成規(guī)定任務(wù)，以至于每月被扣的工資都達(dá)2000元以上。
公司強(qiáng)令自購(gòu)產(chǎn)品違法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，只要一經(jīng)確定，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，非遇法定事由或雙方書(shū)面同意，均不得單獨(dú)變更。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
因此，公司將瞿女士從車間質(zhì)檢員變成銷售員，并強(qiáng)加銷售任務(wù)等，明顯是對(duì)原有勞動(dòng)合同必備條款的變更，公司也沒(méi)有與瞿女士協(xié)商。因此，公司強(qiáng)令自購(gòu)是違法的。
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