【案情】
王某于1975年到紡織公司從事大壞車崗位工作，王某與紡織公司于2006年1月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2006年1月1日起至2010年12月31日止。
2009年3月7日，王某因腰椎退行性變、頸椎退變向紡織公司申請(qǐng)病假休息，直至2010年3月10日。在病休期間，2009年3月至2009年10月紡織公司僅發(fā)放病假工資340元，2009年11月紡織公司發(fā)放病假工資277.8元，2009年12月至2010年2月未發(fā)放病假工資。
2010年3月10日，王某被調(diào)崗到整理車間工作。2010年5月31日起紡織公司發(fā)放工資為612.2元、614.2元、619.2元不等。
王某在2010年12月31日收到紡織公司終止勞動(dòng)合同通知書，公司要求終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
【委托】
2011年2月18日，王某來所，董律師接待了王某。王某表示對(duì)紡織公司的決定不服，在董律師詳細(xì)解答后決定委托為其代理維權(quán)。
董律師根據(jù)案情，分析認(rèn)為：
一、王某患病住院，在醫(yī)療期內(nèi)紡織公司應(yīng)支付病假工資，并且病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。而紡織公司在其病休期間發(fā)放工資為340元、277.8元，顯然不符合法律規(guī)定，可以要求紡織公司補(bǔ)發(fā)病假工資差額。
二、王某正式上班工作后，紡織公司發(fā)放工資為612.2元、614.2元、619.2元不等，也沒有達(dá)到法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以要求補(bǔ)發(fā)最低工資差額。
三、王某在紡織公司工作達(dá)35年，勞動(dòng)合同到期后，如果王某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，紡織公司就應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。紡織公司終止勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的，可以申請(qǐng)撤銷。
【勞動(dòng)仲裁】
2011年2月19日，董律師將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書遞交濰坊高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。2011年3月10日，勞動(dòng)仲裁委主持調(diào)解未成。2011年3月15日，勞動(dòng)仲裁委立案受理，并于4月7日9:00開庭。
2011年4月30日濰坊高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委作出裁決，內(nèi)容如下：
一、自本裁決生效之日起10日內(nèi)，由被申請(qǐng)人（紡織公司）向申請(qǐng)人（王某）支付病假工資差額2954.2元及低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額2777元，兩項(xiàng)共計(jì)5731.2元。
二、撤銷被申請(qǐng)人于2010年12月31日做出的關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的決定。
三、自本裁決書生效之日起被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
【律師提示】
本案勞動(dòng)仲裁委撤銷了終止勞動(dòng)合同決定，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，王某可以向公司索要仲裁期間的工資。
董學(xué)明律師辦案心得：思考是內(nèi)功，語(yǔ)言是外功，橫亙?cè)趦烧咧g的是職業(yè)道德。
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