環(huán)衛(wèi)工猝死認(rèn)定為工傷
環(huán)衛(wèi)工人工作中猝死，妻子四處奔波為其申請工傷，人社局也已做出工傷認(rèn)定，為何又出變數(shù)，丈夫所屬公司卻提起訴訟稱雙方不存在勞動關(guān)系。
李女士稱丈夫張利是一名環(huán)衛(wèi)車司機，在今年6月10日，在夏園村內(nèi)垃圾點裝運垃圾時突然中暑倒地，之后送醫(yī)搶救無效離世。李女士為給丈夫申請工傷四處奔走，今年9月1日黃埔區(qū)人社局認(rèn)定為工傷。但丈夫所屬公司卻否認(rèn)張利是自己員工，一分補償未給。
今年6月10日下午，張利按照公司安排，開車裝運垃圾到不遠(yuǎn)處的壓縮站。在夏園村衛(wèi)生站對面的垃圾點因天氣酷熱，丈夫突然中暑倒地。據(jù)醫(yī)院診斷，張利是猝死。經(jīng)過多次奔走，9月1日，李女士終于拿到黃埔區(qū)人社局下達(dá)的一紙工傷認(rèn)定書。至于工傷賠償?shù)氖虑椋緟s一直不理會。無奈，9月15日，李女士向黃埔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交申請書，請求嘉仁芝公司根據(jù)國家工傷死亡規(guī)定，賠償65.84萬元。
今年10月22日，嘉仁芝公司提起行政訴訟，請求撤銷黃埔區(qū)人社局作出的《工傷認(rèn)定決定書》。張利與黃埔區(qū)穗東街社區(qū)服務(wù)中心存在勞動關(guān)系，2013年11月1日穗東街社區(qū)服務(wù)中心將夏園衛(wèi)生保潔業(yè)務(wù)承包給嘉仁芝公司，并將張利指派到公司協(xié)助工作。
公司否認(rèn)有勞動關(guān)系
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位(實際用人單位)雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
作為用工企業(yè)，對勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，即便是勞務(wù)派遣，環(huán)衛(wèi)司機在上班時間發(fā)生意外也應(yīng)認(rèn)定為工傷，原用人單位和用工單位都應(yīng)該對其安全負(fù)責(zé)，發(fā)生事故要承擔(dān)連帶責(zé)任。
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