女子曠工生子被辭退
生二胎請假不被允許，不能上班遭公司開除，誰對誰錯，如何分曉？北京市二中院近日舉行發(fā)布會，針對女職工生二胎引發(fā)勞動爭議案件出現(xiàn)的特點(diǎn)，二中院表示，單位無權(quán)因違法生二胎開除女職工。
淡女士于2007年10月入職某傳媒公司，擔(dān)任編輯，雙方勞動合同簽至2016年。2012年，淡女士在未取得生育許可的情況下生育了二胎，在公司未批準(zhǔn)休產(chǎn)假的前提下，便不再到傳媒公司上班。
2013年2月，傳媒公司以淡女士曠工為由解除了雙方的勞動關(guān)系，隨后淡女士將公司訴至法院要求對方支付違法解除勞動合同賠償金。傳媒公司在一審時(shí)稱，淡女士于2012年12月向公司申請休產(chǎn)假時(shí)才告知本次生育屬于二胎，但未按要求提交《生育服務(wù)證》，故公司未批準(zhǔn)其休產(chǎn)假申請。淡女士此后擅自離崗屬于曠工行為，公司與淡女士解除勞動合同符合規(guī)定，請求判令公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。
解除勞動合同應(yīng)合法
法院認(rèn)為傳媒公司屬于違法解除勞動合同。違法生育二胎違反《中華人民共和國計(jì)劃生育法》，但是處罰應(yīng)該由其他行政部門作出，用人單位無權(quán)處罰，更不能予以開除，但是如果用人單位事先做了相關(guān)規(guī)定，那么可以予以處罰。女職工生育二胎，用人單位不能予以開除。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
就算員工是違法生育二胎，單位也沒有權(quán)利開除員工，違法生育更不能成為解除勞動合同的理由。
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