懷孕女工避毒害自行換崗 公司不能解除合同

懷孕女工避毒害自行換崗

女職工懷孕后，在原崗位勞動是否會造成不便，關于懷孕的女職工的權益，有關法律是否作出規(guī)定，孕婦要如何保護自己懷孕期間的合法權益？

小王于2014年1月與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。她所在的作業(yè)場所空氣中的鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標準，屬于有毒有害工種?，F(xiàn)在，小王已懷孕三個月，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議她不要在有毒有害環(huán)境下工作。小王便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領導重新安排勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，她便自行離開崗位到其他崗位幫助工作，公司遂以小王擅自離開工作崗位為由，決定解除與她的勞動合同。

公司能否解除合同

該公司不得解除與小王的勞動合同。理由如下：

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》規(guī)定了八類懷孕女職工禁忌從事的勞動，其中第一類是“作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯一氧化碳、二硫化碳、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)”。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 

法律保護在孕女職工的合法權益，公司不按規(guī)定拒絕給女員工重新安排崗位，起訴到法院也只會敗訴。保護婦女的合法權益，需要婦女自己去爭取，懂的用法律去維權。

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