員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同
員工沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樗绞率軅?，要求公司支付受傷期?nèi)的兩倍工資。就因沒(méi)簽勞動(dòng)合同，集美區(qū)一家鋼構(gòu)公司吃了大虧。近日，集美區(qū)法院受理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
小許于2013年4月進(jìn)入鋼構(gòu)公司工作，當(dāng)時(shí)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年10月，小許因他人原因發(fā)生車禍而受傷，住院治療50天。小許出院后，也沒(méi)再回公司上班。事后，經(jīng)鑒定，小許屬于九級(jí)傷殘。
近日，小許突然狀告公司，要求公司支付2013年5月至2014年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
案件審理期間，法官指出，雖然小許是因私事受傷，但由于雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，在他受傷期間，用人單位與勞動(dòng)者的違法狀態(tài)仍在持續(xù)當(dāng)中。除非存在因勞動(dòng)者受傷導(dǎo)致無(wú)法簽訂、勞動(dòng)者拒絕簽訂合同等免責(zé)事由，否則，用人單位仍應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以消除該違法狀態(tài)。
私事受傷能否要求雙倍工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
法官分析說(shuō)，設(shè)立雙倍工資懲罰目的，就在于促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。在未簽訂書面勞動(dòng)合同的違法狀態(tài)持續(xù)過(guò)程中，可能出現(xiàn)非因工受傷、患病等情形，但這些情形并不能成為用人單位免責(zé)的理由。
法官建議，企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同以防范此類風(fēng)險(xiǎn)。如勞動(dòng)者不愿配合簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可以采取書面通知的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，以此免除企業(yè)責(zé)任。
不管是勞動(dòng)者還是用人單位都應(yīng)該積極簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)雙方的利益，減少糾紛的發(fā)生。
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