更換工作地點員工離職 是否支付經(jīng)濟補償

更換工作地點員工離職

公司變相逼迫員工辭職，工作地點的變更能否成為員工辭職的理由，員工能否如愿獲得應(yīng)有的經(jīng)濟補償？

劉某在某公司擔任銷售經(jīng)理，勞動合同約定劉某的報酬包含每月工資3000元及銷售提成。某日，公司以內(nèi)部臨時調(diào)整為由發(fā)出《上崗地點變動通知》，要求劉在家辦公，期間待遇不變；同時要求其交還公司車輛、加油卡、辦公手機和門禁卡等。后劉某一直未能再回到公司上班，無奈提出解除勞動合同，并訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟補償。

應(yīng)該支付經(jīng)濟補償

根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點屬于勞動合同的必備條款，工作地點的變更屬于影響勞動者權(quán)利義務(wù)的實質(zhì)性變更，用人單位變換員工工作地點原則上應(yīng)征得其同意確認。

勞動合同法第三十八條規(guī)定，對用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

本案中，公司對于工作地點的變更以及要求員工在家辦公并收回一切代表公司財產(chǎn)的物品的行為導(dǎo)致劉某被迫辭職，公司的單方行為不合法，劉某理應(yīng)獲得經(jīng)濟補償。

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