十年送奶工身份竟成“謎”
進公司的時候簽了一份“合作協(xié)議” ，到了規(guī)定期限沒有續(xù)簽，公司也不理會，僅憑工作證，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系能否確立？
為一家乳品企業(yè)送牛奶長達(dá)10余年，胡守訓(xùn)至今未能成為這家企業(yè)的員工。因為與企業(yè)簽署的是“合作協(xié)議”，企業(yè)不承認(rèn)與他們存在勞動關(guān)系，他們也享受不到相關(guān)醫(yī)療、勞保待遇。
當(dāng)年9月，胡守訓(xùn)與企業(yè)簽訂了一份《送奶入戶合作協(xié)議》，從而成為這家企業(yè)的乳品專送員。合同上標(biāo)明的期限為自2003年10月1日至2003年12月31日。簽訂協(xié)議后，胡守訓(xùn)向企業(yè)繳納了100元的“上崗押金”，企業(yè)則為他配發(fā)了工作服及乳品專送工作卡?！皡f(xié)議”同時對工作時間、送奶地點、培訓(xùn)、處罰等內(nèi)容做出要求。
胡守訓(xùn)回憶，合同到期后，他與企業(yè)沒有再簽訂新協(xié)議，不過其所從事的送奶業(yè)務(wù)并未停止。正常情況下，胡守訓(xùn)每天從凌晨2時開始忙活。最忙的時候，胡守訓(xùn)服務(wù)的客戶數(shù)一度高達(dá)800多戶。其間，胡守訓(xùn)多次與公司交涉，要求明確勞動合同關(guān)系，但均告無果。
勞動關(guān)系如何認(rèn)定
《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”
如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集證據(jù)了，以備不時之需。勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。
十年送奶工，辛辛苦苦數(shù)十年。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同，可現(xiàn)實往往是殘酷的，維權(quán)之路難于上青天。
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