短信請(qǐng)假獲批準(zhǔn)
獎(jiǎng)金是公司和個(gè)人約定的一種獎(jiǎng)勵(lì)，如果沒(méi)有違反約定該種獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該按時(shí)發(fā)放，那無(wú)故扣除獎(jiǎng)金是否違反法律的規(guī)定？對(duì)于獎(jiǎng)金的發(fā)放，是否有相關(guān)的法律做出規(guī)定呢？
岳女士是一家公司的業(yè)務(wù)員。前不久，因?yàn)槔霞页鳇c(diǎn)急事，來(lái)不及按照單位的規(guī)定，完整履行請(qǐng)假手續(xù)，遂以短信的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了3天事假。主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即回復(fù)了短信，表示批準(zhǔn)。按照單位規(guī)定，全年請(qǐng)事假在15天以?xún)?nèi)的，不扣罰年終獎(jiǎng)金；每季度請(qǐng)事假在5天內(nèi)的，不扣罰季度獎(jiǎng)金。岳女士在該季度總共就請(qǐng)了這3天假，結(jié)果季度獎(jiǎng)卻被扣掉了1500多元。
事后扣獎(jiǎng)金沒(méi)有依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定、或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。企業(yè)獎(jiǎng)金的支付辦法由企業(yè)根據(jù)單位實(shí)際情況制定、執(zhí)行，企業(yè)獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)獎(jiǎng)金的支付辦法分配實(shí)施。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
岳女士和公司簽訂的合同是有效合同，亦不存在合同無(wú)效的情形。因此，如果岳女士符合單位發(fā)放獎(jiǎng)金的規(guī)定，扣掉她的獎(jiǎng)金是不合理的。
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