短信請假獲批準
獎金是公司和個人約定的一種獎勵，如果沒有違反約定該種獎勵就應該按時發(fā)放，那無故扣除獎金是否違反法律的規(guī)定？對于獎金的發(fā)放，是否有相關的法律做出規(guī)定呢？
岳女士是一家公司的業(yè)務員。前不久，因為老家出點急事，來不及按照單位的規(guī)定，完整履行請假手續(xù)，遂以短信的方式向主管領導請了3天事假。主管領導當即回復了短信，表示批準。按照單位規(guī)定，全年請事假在15天以內的，不扣罰年終獎金；每季度請事假在5天內的，不扣罰季度獎金。岳女士在該季度總共就請了這3天假，結果季度獎卻被扣掉了1500多元。
事后扣獎金沒有依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關制度規(guī)定的。企業(yè)獎金的支付辦法由企業(yè)根據(jù)單位實際情況制定、執(zhí)行，企業(yè)獎金應當依照企業(yè)獎金的支付辦法分配實施。
下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
岳女士和公司簽訂的合同是有效合同，亦不存在合同無效的情形。因此，如果岳女士符合單位發(fā)放獎金的規(guī)定，扣掉她的獎金是不合理的。
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