簽了“生死狀”就想免責(zé)
不簽勞動(dòng)合同，先簽“生死狀”，不給員工辦理保險(xiǎn)，讓員工自己承擔(dān)工作中的人身?yè)p害這合適嗎？
據(jù)報(bào)道，近日，甘肅蘭州城關(guān)區(qū)一名高齡環(huán)衛(wèi)工被迫簽“生死狀”，承諾工作中的一切人身?yè)p害均由自己承擔(dān)，引起了眾多網(wǎng)友的熱議。
蘭州市城關(guān)區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局局長(zhǎng)嚴(yán)剛表示，在對(duì)待這些超齡環(huán)衛(wèi)職工的問(wèn)題上，環(huán)衛(wèi)部門也有不得已的苦衷。“目前城關(guān)區(qū)清掃保潔隊(duì)一共有1600多人，在這些人當(dāng)中，50-60歲的職工占大多數(shù)。其中，超過(guò)工傷保險(xiǎn)年齡范圍的人數(shù)多達(dá)600-700人，接近一半?！比绻凑找?guī)定，這些人理應(yīng)全部清退，但這些超齡職工幾乎所有人都是低收入家庭，失去了這份工作就等于沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)來(lái)源。
目前，蘭州市城關(guān)區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局已結(jié)束對(duì)該事件調(diào)查，同時(shí)咨詢了當(dāng)?shù)厮痉ú块T及相關(guān)律師，發(fā)現(xiàn)在該承諾書(shū)的擬定和措辭上確存不妥之處。接下來(lái)將與環(huán)衛(wèi)職工重新簽訂一份合法的勞務(wù)協(xié)議，來(lái)確定彼此用工關(guān)系。
勞動(dòng)者的保護(hù)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位達(dá)到法定退休年齡，其勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后被返聘或者在其他用人單位提供勞動(dòng)，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系。即使是勞務(wù)合同，如果勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷事故，用人單位依然要承擔(dān)賠償責(zé)任。
最高人民法院的司法解釋多次強(qiáng)調(diào)類似案件應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定和待遇處理。不管勞動(dòng)者是否超過(guò)了退休年齡，只要其還在工作，用人單位就需對(duì)其執(zhí)業(yè)過(guò)程中的安全負(fù)責(zé)，一旦受傷，就該比照工傷待遇處理。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
環(huán)保工人雖然已經(jīng)超過(guò)退休年齡，用人單位也應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其在工作中的安全負(fù)責(zé)。想要依靠一紙“生死狀”來(lái)推卸責(zé)任合適嗎？還是省省心想想怎么給這些超齡員工辦理保險(xiǎn)吧。
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